我國應(yīng)收賬款管理審計(jì)存在的問題

　　直至20世紀(jì)末,，21世紀(jì)初，我國開展應(yīng)收賬款管理審計(jì)還存在著諸多的問題,。

　　(一)人員素質(zhì)相對(duì)低下

　　我國的內(nèi)部審計(jì)起步較晚,，相關(guān)的法律法規(guī)還不健全不完善，對(duì)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員沒有嚴(yán)格規(guī)定其準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),，甚至很大部分內(nèi)部審計(jì)人員沒有受過正式的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不具有相關(guān)的專業(yè)理論體系。在某些單位內(nèi)審人員甚至是精簡機(jī)構(gòu)的淘汰“產(chǎn)品”,，內(nèi)審隊(duì)伍專業(yè)人員比重比較低,。

　　1. 審計(jì)人員對(duì)企業(yè)管理知識(shí)了解甚少

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，內(nèi)部審計(jì)不僅僅局限于對(duì)記載財(cái)務(wù)收支情況的資料進(jìn)行簡單的檢查和核對(duì)，而是對(duì)會(huì)計(jì)資料的形成過程中牽涉的管理過程,、法律制度環(huán)境等進(jìn)行判斷,，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。而審計(jì)人員很可能多是從財(cái)務(wù)部門精簡過來的,，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)了解很少,，這必定不符合現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的需要。比如審計(jì)人員在對(duì)應(yīng)收賬款管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候他可能只會(huì)簡單的憑應(yīng)收賬款平均回收天數(shù)衡量應(yīng)收賬款管理效果的好壞,，而忽視了分析應(yīng)收賬款的組成中有未過期和已過期之分,。

　　2. 審計(jì)人員缺少對(duì)法律適用能力、宏觀經(jīng)濟(jì)政策的分析能力

　　應(yīng)收賬款管理審計(jì)主要是審計(jì)企業(yè)的應(yīng)收賬款的管理活動(dòng)使其能充分發(fā)揮潛力為企業(yè)謀求最大利益,，是一種績效審計(jì),。那么審計(jì)人員應(yīng)該是不僅具備會(huì)計(jì)資料的分析和判定能力而且具備一定的分析和判定的敏感力的復(fù)合型專業(yè)人才。

　　3. 審計(jì)人員的道德素質(zhì)不高

　　審計(jì)是一項(xiàng)得罪人的事業(yè),，審計(jì)過程中必然要揭露查處一些違紀(jì)問題,，遇到各種阻力和壓力。審計(jì)人員必須要有強(qiáng)烈的政治意識(shí)和政治責(zé)任感,，敢于執(zhí)法,，做國家資產(chǎn)和人民利益的忠誠衛(wèi)士。而介于現(xiàn)在審計(jì)隊(duì)伍的組成情況,，既然是精簡機(jī)構(gòu)的“產(chǎn)品”,，那么他們必定有些特定的關(guān)系群不利于開展工作，并且他們自己本身的素質(zhì)不是很高沒有過強(qiáng)的免疫力,。這些對(duì)開展內(nèi)部審計(jì)也是很不利的一個(gè)方面,。

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