隨著企業(yè)稅收意識的增強,，發(fā)放職工福利時都會考慮稅收問題,，而有的企業(yè)就在發(fā)票上打起了主意,。

　　一種情形是企業(yè)在發(fā)放福利時,，讓員工拿發(fā)票來報銷,。企業(yè)認為,，這樣處理,，既能讓員工少繳個人所得稅,，也讓企業(yè)少繳企業(yè)所得稅,，可謂“雙贏”。但對企業(yè)來說,，這樣處理,，根本沒有“雙贏”一說。

　　本來,，支付給員工的工資是可以全額扣除的,，但用發(fā)票抵工資的形式就不行。企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的,、合理的支出，包括成本,、費用,、稅金、損失和其他支出,，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除,。稅前扣除必須以真實性原則為前提，任何支出必須確屬已經(jīng)真實發(fā)生,，沒有真實發(fā)生,，一律不得扣除。企業(yè)不能認為錢花出去了且有發(fā)票就算真實發(fā)生,，因為真實發(fā)生還要求有真實業(yè)務(wù),，而企業(yè)并沒有與發(fā)票對應(yīng)的真實業(yè)務(wù)，因此也不是真實發(fā)生,�,！秶�家稅��(wù)總局關(guān)于認真做好2011年打擊發(fā)票違法犯罪活動工作的通知》(國稅發(fā)〔2011〕25號)第三條規(guī)定,，對開具金額較大、涉嫌虛假發(fā)票,，要進行逐筆查驗比對,，通過對資金、貨物等流向信息的分析,，檢查其業(yè)務(wù)的真實性,。員工報銷的發(fā)票，大都是看似與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的發(fā)票,，如辦公用品等,，但顯然員工不會真的購買辦公用品，企業(yè)雖然有資金的流出,，但沒有辦公用品的流入,，就涉嫌取得虛假發(fā)票。另外,，不排除有的員工為了取得發(fā)票,，從街頭購買假發(fā)票情形。那樣,，企業(yè)的涉稅風(fēng)險就更大,。

　　另一種情形是很多企業(yè)都會購買商場、超市的購物卡作為福利發(fā)給員工,，但發(fā)票往往開為“辦公用品”,。發(fā)票管理辦法第二十條規(guī)定，所有單位和從事生產(chǎn),、經(jīng)營活動的個人在購買商品,、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票,。取得發(fā)票時,，不得要求變更品名和金額�,！秶�家稅��(wù)總局關(guān)于進一步加強普通發(fā)票管理工作的通知》(國稅發(fā)〔2008〕80號)第四條第一款規(guī)定,，收款方在收取款項時，應(yīng)如實填開發(fā)票,，不得以任何理由拒開發(fā)票,，不得開具與實際內(nèi)容不符的發(fā)票……付款方不得要求開具與實際內(nèi)容不符的發(fā)票。因此,，與實際內(nèi)容不符的發(fā)票,，無論對于收款方還是付款方，都會帶來稅務(wù)風(fēng)險。

　　發(fā)票管理辦法第二十二條第二款規(guī)定,，任何單位和個人不得有下列虛開發(fā)票行為：(一)為他人,、為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票;(二)讓他人為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票。第三十七條規(guī)定,，違反本辦法第二十二條第二款的規(guī)定虛開發(fā)票的,，由稅務(wù)機關(guān)沒收違法所得;虛開金額在1萬元以下的，可以并處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,，并處5萬元以上50萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。因此,，收款方和付款方都會受到處罰。

　　綜上所述,，企業(yè)為員工謀福利是好事,，但千萬別在發(fā)票上做文章，以免帶來稅務(wù)風(fēng)險,。