新準則取消了原“應(yīng)付工資”,、”應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”,、“職工福利”,、“社會保險費”,、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”,、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算,，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

    《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬,；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬�,！�

    原來工資總額的14％屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定）,。因此,，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

    在新準則下,，如果有明確的職工福利計劃,，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃,，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費,。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,，新準則下不應(yīng)繼續(xù),，即應(yīng)付福利費不存在余額。

    新準則下福利費通常據(jù)實列支,，也就不存在余額的問題,，但企業(yè)也可以先提后用，通常,，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額,，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額,，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,，則職工福利費就存在余額。

    福利費當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,，應(yīng)當補提福利費,，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目,；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,，應(yīng)當沖回多提的福利費，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,，貸記“管理費用”科目,。