工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬,。包括基本工資,、獎金,、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算,，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶,，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額,。包括：計時工資,、計件工資、經常性獎金,、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,。

　　企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內容,，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出,。凡屬于工資總額內的工資性支出,，不得漏計;凡不屬于工資總額內的非工資性支出(如洗理費、交通費,、醫(yī)療費,、保育補助費、困難補助等),，不得計入,。

　　一、工資的結算

　　工資結算的內容包括應付工資的計算,、代扣款項的計算,、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

　　(一)工資結算的原始記錄

　　企業(yè)在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算,，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄,。

　　(二)應付工資的計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額,。

　　1.計時工資的計算

　　計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤,、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式,。在月薪制下,，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤,，即可得到相同的標準工資,，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除,。計算公式如下：

　　應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資,，一般有兩種計算方法：

　　按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日,、法定節(jié)假日照付工資,，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,，視為缺勤,，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75

　　依照這種方法,，廠休日,、法定節(jié)假日不付工資,，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,，不扣工資,。