�,、呕�礎性工資的項目基本是穩(wěn)定的，不是經常變動。

　�,、倩�本工資。目前各個企業(yè),、事業(yè)單位都根據國家的有關規(guī)定了應該基本工資線,，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資,。它受到社會和企業(yè)的經濟水平的影響,。

　　②崗位工資,，是按照勞動崗位,、勞動條件、崗位責任的等因素確定的,。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別,。

　　③職務工資,，是按照各個不同的行政職務,、或者業(yè)務技術的能力(例如工人的技術等級、技術人員的技術等級)等因素確定的,�,！、菓�發(fā)獎金,。企業(yè)經營中為了激勵員工,，設立種種獎金，如：①全勤獎,，②質量獎,，③節(jié)約獎等。這些獎金項目很多,，但是意義明顯,，不再贅述。

　�,、葢�發(fā)國家補貼,。前文說過，隨著國家經濟政策的調整,、經濟形勢變動的情況,，以及工作狀況的要求，產生了一些國家補貼項目,，如：①獨生子女補貼‚ ②物價補貼,，③供暖費補貼,，④防暑降溫費，⑤交通補貼,，⑥其他補貼項目等等,。

　　這些項目中有些是是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼,。例如,，獨生子女補貼(以及執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;托兒補助費;差旅費津貼;誤餐補助(實際發(fā)生的))等,。

　　所以在計算個人所得稅的時候,，需要根據有關規(guī)定剔除它們。⑸應發(fā)(特殊)勞保福利,。對于一些有危險的,、環(huán)境條件艱苦的工作，歷來給予了一定的補貼,，例如：野外作業(yè)補貼,，危險作業(yè)補貼等等。我們考慮鑒于其是高危的工作補貼,，而且數(shù)額小,，是否對其不征收個稅。