一,、辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理

　　解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng),，其中第7項(xiàng)就是"因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償"因此,，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

　　按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第四條規(guī)定"企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品,、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本或勞務(wù)成本,。(二)應(yīng)由在建工程,、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本,。(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用,。"因此該補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益,，按照收益對(duì)象歸集的原則不適用辭退補(bǔ)償。

　　又根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第六條規(guī)定"企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,，同時(shí)滿足下列條件的,，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益,。一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門,、職位及數(shù)量,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間,。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議,。"

　　結(jié)合上述的兩條規(guī)定，辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)是：

　　借：管理費(fèi)用—辭退補(bǔ)償

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　二,、辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

　　1,、辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,，包括成本,、費(fèi)用、稅金,、損失和其他支出,，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。且為對(duì)辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目鄢�做進(jìn)一步的限制,，因此,，該支出可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　2,、辭退補(bǔ)償?shù)膫�(gè)人所得稅方面

　　根據(jù)《財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅,。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,，計(jì)算征收個(gè)人所得稅：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資,、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,，超過(guò)12年的按12年計(jì)算,。

　　綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支出當(dāng)期一次性支付的應(yīng)在當(dāng)期費(fèi)用中列支;補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用,。稅務(wù)方面原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除,，但要履行相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)。個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入如超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以外的部分,，要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,。