（１）執(zhí)行工資計劃,，監(jiān)督工資使用。根據(jù)批準的工資計劃,，會同勞動人事部門,，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況,。對于違反工資政策,，濫發(fā)津貼、獎金的,，要予以制止或向領導和有關部門報告,。

    （２）審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金,。根據(jù)實有職工人數(shù),、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表,，辦理代扣款項（包括計算個人所得稅,、住房基金、勞�,；���,、失業(yè)保險金等），計算實發(fā)工資,。按照車間和部門歸類,，編制工資、獎金匯總表,，填制記帳憑證,，經(jīng)審核后，會同有關人員提取現(xiàn)金,，組織發(fā)放,。發(fā)放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章,。發(fā)放完畢后，要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證后或單獨裝訂成冊,，并注明記帳憑證編號,，妥善保管。

    （３）負責工資核算,，提供工資數(shù)據(jù),。按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算,。根據(jù)管理部門的要求,，編制有關工資總額報表。