（１）執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用,。根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃,，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付,，分析工資計劃的執(zhí)行情況,。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼,、獎金的,，要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

    （２）審核工資單據(jù),，發(fā)放工資獎金,。根據(jù)實有職工人數(shù),、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計算表,，辦理代扣款項（包括計算個人所得稅,、住房基金、勞�,；���,、失業(yè)保險金等），計算實發(fā)工資,。按照車間和部門歸類,，編制工資、獎金匯總表,，填制記帳憑證，經(jīng)審核后,，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎金,，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,。發(fā)放完畢后，要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證后或單獨(dú)裝訂成冊,，并注明記帳憑證編號,，妥善保管。

    （３）負(fù)責(zé)工資核算,，提供工資數(shù)據(jù),。按照工資總額的組成和支付工資的來源，進(jìn)行明細(xì)核算,。根據(jù)管理部門的要求,，編制有關(guān)工資總額報表。