工作中難免會有人閑著沒事說別人的壞話，或是因?yàn)橛欣嫱鶃?，或是因?yàn)槿似窋?，或是因?yàn)閱渭冮e的沒事。如果真在工作中遇到此類問題,，該咋辦,？是委屈忍讓還是對抗反擊，是視而不見還是以牙還牙,？大概還是得具體問題具體分析吧,。

小編整理了以下幾條,，或許能對大家有所幫助~

如果敵在暗處我在明處,，那可就危險(xiǎn)了,。所以,，首先需要明確地知道說自己壞話的人到底是“何方神圣”,，然后制定戰(zhàn)略,，調(diào)整方向,，精準(zhǔn)出擊,，確保不誤傷他人,。

◆有著密切的工作往來,。如果是工作上的合作伙伴或者同事,，所謂抬頭不見低頭見，處理和這些人的關(guān)系還需謹(jǐn)慎,。

◆基本沒什么交集。如果和自己沒什么交集的話,，那就千萬不要畏縮,，以彼之道還施彼身才是正解,。

◆人品早已“臭名昭著”的人。對付這類人,，也一定不能手軟,。TA們只會恃強(qiáng)凌弱，遇到厲害的人就開始往后縮,。

遇事一定要保持冷靜,，情緒激動的狀態(tài)下總是會做出一些失控和后悔的事情,。所以，不要盲目沖動,，必須要鎮(zhèn)定,，找出TA這樣做的原因。追根溯源,，才能對癥下藥,，斬草除根。

◆有著明確的原因：那就對癥下藥,，爭取從根上解決問題,。

◆不明所以：那就需要先打探清楚，是因?yàn)檎`會導(dǎo)致的還是TA故意使壞,。

王小波:“人活在世界上有兩大義務(wù),，一是好好做人,，另一條是不能慣別人的臭毛病。

◆如果是因?yàn)檎`會導(dǎo)致對方造謠傳謠,，影響自己的名譽(yù)和形象,，那么兩個人需要找個時機(jī)進(jìn)行當(dāng)面交談，把話說開,。開門見山,，有話直說，把誤會解除,，然后讓TA賠禮道歉,，這事就算過去了。放過別人也是給自己保留退路,。

◆如果是對方故意為之,，就是想給你穿小鞋，那么對付這樣的惡人就要以其人之道還治其人之身,。不必害怕把事情鬧大,，也不用擔(dān)心產(chǎn)生矛盾沖突,。我們要做的是讓別人看清這個人的本質(zhì)然后遠(yuǎn)離，借助別人的力量孤立TA,。

◆先收集對方惡劣言行舉止的證據(jù)。保證自己的反擊有據(jù)可依,，有跡可循,，做到鏗鏘有力，擲地有聲,。比如手機(jī)錄音,、微信記錄等。

◆找直屬領(lǐng)導(dǎo),。帶著證據(jù),，找領(lǐng)導(dǎo)反映。必要的時候用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害,。

◆提升自己的實(shí)力和能力。讓別人在專業(yè)領(lǐng)域?qū)ψ约和麎m莫及,，望而生畏,；讓領(lǐng)導(dǎo)對自己青睞有加，寄予厚望,。這樣的硬核實(shí)力加持,，誰還敢輕易說你壞話？

◆維系好人際關(guān)系,，人情練達(dá),，察言觀色。一個人的能力是有限的,，朋友的力量在關(guān)鍵時候往往能力挽狂瀾,，起死回生。朋友多了,，“敵人”自然就會少,；另外有朋友的幫助，也可以第一時間發(fā)現(xiàn)背后使壞的那個人到底是誰,。

◆遠(yuǎn)離是非,，明哲保身。所謂惹不起還躲不起嗎,？袖手無言,，沉默是金，總是不會出錯的,。

工作中和諧相處是大家共同的心愿,。但現(xiàn)實(shí)總會發(fā)生一些違背預(yù)期的事情,，如果不幸遇到，還請三思后行,，爭取在自身利益最大化的前提下,，理智思考，理性解決,，彼此相安無事是最好的結(jié)果,。但對付“卑鄙小人”，讓TA嘗到自作孽不可活的后果也未嘗不可,。

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