裸辭意味著斷了每個月的固定收入,，與此同時花銷和支出卻照常進行。如果沒有一定的積蓄和對未來清晰的規(guī)劃,，裸辭輕易不可取。但人們的忍耐是有限度的,，當實在忍無可忍的時候,，只能選擇“無需再忍”,。那么什么情況下你會選擇裸辭呢？

有人說，公平并不是得到同樣的東西,，而是每個人得到應得的東西,。職場上，“不公平”現(xiàn)象早已司空見慣,，委屈是底色,，背鍋是常態(tài)，任勞任怨和升職加薪沒有因果關系,，“努力”不會錦上添花更不能雪中送炭,，只能算是一種“保護色”。

·工作任務重,，休息時間少,。996成為常態(tài)，加班,、應酬填充整個生活,。背負著高壓的工作，領取著微薄的收入,。上有領導需要討好,，下有同事正在內訌；內有老人孩子需要照顧,，外有客戶訂單急等維護,。每一天都在連軸轉，別說休息娛樂時間了,，就連睡到自然醒都成為一種奢侈和享受,。

·受到了不公平待遇,。工作中,，付出和收獲有時候是不成正比的。當從小建立的三觀和認知得到刷新和暴擊的時候,，就是自己遭受到不公平待遇的時候,。

辛辛苦苦跟下來的項目和訂單，最后被別人搶功了,。自己成了“為別人做嫁衣者”,。你說生不生氣？

平日里任勞任怨,，大情小事身體力行,。結果拋頭露面的全是別人,，年終獎金自己一分沒有。你說憋不憋屈,？

努力在人情面前一文不值,，好員工在關系戶面前低到了塵埃里?；疃际悄愀?，業(yè)績都是TA拿；挨罵受訓都是你,，表揚升職都是TA,。你說委不委屈？

工作就是公司和員工之間的雙向奔赴,，互相給予,。員工付出時間和精力，公司給予薪資和福利,。如果工資不到位,，雙方之間的平衡就會被打破，辭職走人是必然結果,。主要表現(xiàn)如下：

·工資少,。相較于市場平均值來說，自己目前得到的薪水在同行業(yè)中非常少,，和自己的付出,、努力以及閱歷背景不成正比。

和公司同時期入職的同事相比,，甚至和比自己晚來公司好幾年的后輩相比,，自己的工資都是墊底的。

發(fā)生這種情況,，工資少只是表面結果,，底層邏輯可能是你在公司沒有得到充分的尊重，過于透明化和邊緣化,。

如果出現(xiàn)上述現(xiàn)狀,，裸辭有時候不得不算是一種及時止損。

·欠薪,。如果欠薪時間較長且單位領導一味畫餅,，那趕緊逃吧！

·生理疾病,。無論是因為工作導致的突發(fā)性生理疾病還是長時間日積月累形成的工傷,，如果覺得無論如何目前的工作不能再堅持下去了，自己的工資已經cover不住看病的醫(yī)療費用了，再不辭職還留著過年嗎……

·心理疾病,。心理疾病越來越受到大家的重視和關注,，原因之一就是快節(jié)奏的生活和高壓的工作，導致一些人找不到情緒發(fā)泄口,，久而久之焦慮,、抑郁、躁郁等等各種心理層面的疾病接踵而至,。如果遇到上述情況,，還請慎重對待。

“裸辭”輕易不可取,，但萬事萬物沒有絕對性,。當工作已經嚴重影響到生活和健康的時候，選擇向左走還是向右走,，決定權在自己,。

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