網(wǎng)上流傳的“簡歷污點”有哪些,？

頻繁跳槽容易給面試單位留下一個不好的印象：

■ 首先，HR會主觀認為你這個人忠誠度不夠,，遇到困難容易退避三舍,。沒有責任感和擔當感，稍有不順就選擇逃離和躲避,。

■ 其次,，頻繁跳槽會讓面試單位覺著你的專業(yè)技能和工作能力不達標，知識層面可能淺嘗輒止,，并沒有深入研究,。

■ 最后，會進一步懷疑你的人際交往能力,、溝通能力和團隊協(xié)作能力,。

總之，頻繁跳槽會導(dǎo)致面試單位質(zhì)疑你的一切,。

所謂GAP,，即空窗期，上一段工作和這一次面試之間的休息時間,。

現(xiàn)在的招聘單位,，經(jīng)常很主觀地認為GAP越長，越說明你這個人有點啥問題,。要么是能力不夠,，找不到下一份工作；要么是佛系擺爛,，沒有上進心,?？傊痪湓?，你，沒有資格GAP,。

創(chuàng)業(yè)失敗在招聘單位看來,，就是你既沒有足夠的能力，又沒有一定的市場敏感力,。既缺乏對自己的了解,，又缺乏對經(jīng)濟大環(huán)境的調(diào)查。盲目跟風，眼光短淺,，才會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗,。

如果簡歷上出現(xiàn)上述經(jīng)歷，該如何應(yīng)對呢,？

跟生活的粗暴打交道,，然后狠下心來去作斗爭，這是讓人生機勃勃的好事,。

所以,，事已至此，還是那句話,，既來之則安之,。想辦法解決勝過無意義的焦慮。

簡歷上的經(jīng)歷用的是文字,，但我們在面試的時候使用的是語言,。語言表達比文字靠譜得多。在溝通上述情況的時候,，可以稍加包裝,，或者稍加改動，讓HR聽起來不至于眉頭一皺,。

語言條理要清晰,，邏輯要明確，爭取讓自己在眾多面試者中脫穎而出,。

語氣需真誠懇切,。大多時候人與人之間的溝通往往是態(tài)度和情緒占據(jù)了主導(dǎo)作用。所以,，在表達所謂的“簡歷污點”的時候,，態(tài)度一定要溫柔且有力，不卑不亢,，謙虛謹慎,。

不要過于悲觀只看到壞處,，多說一說“污點”給自己帶來的成長和收獲。矛盾地看待問題,，有裂縫的地方才有陽光,。

道路可能是曲折的，但請堅信,，前途是光明的,。

簡歷上和面試的過程中多多談及自己是如何面對困境,，解決困境并從所謂的“污點”中獲得了成長，積累了經(jīng)驗以及學(xué)到了技能,。

■ 關(guān)于跳槽頻繁：更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。知道了自己擅長什么，并在此基礎(chǔ)上做到精準出擊,，揚長避短,，實現(xiàn)自身資源的優(yōu)化配置。

■ 關(guān)于GAP期：這一段時間不僅僅是休息,，更重要的是自學(xué)了更多的工作技能并考取了相關(guān)證書,。這是黎明前的黑暗，亦是春暖花開前的蟄伏,。

■ 關(guān)于創(chuàng)業(yè)失?。悍e累了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)，并能較好地運用到下一份工作中去,。學(xué)會了以一個“大局觀”的視角站在更高層面去考慮問題,，而不僅僅局限于自己的一畝三分地。