啥叫“請假羞恥”,？顧名思義,，就是羞于請假，對于請假這一行為感到不好意思,。確切來說,，與其說是“羞于”不如說是“怯于”。如果不是生活所迫,，誰不想請假休息呢,？

關(guān)于休息休假，勞動(dòng)法有明確規(guī)定,，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利……”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

既然法律都明文規(guī)定了,，為什么如此多的職場打工人還會(huì)有“請假羞恥”呢,？

究其原因，是不敢請假,。

◆怕被裁員,。工作不好找，因?yàn)檎埣俣徊脝T,，可謂得不償失,。

◆怕被穿小鞋。因?yàn)轭l繁請假而受制于人的情況也不是沒有,。

◆擔(dān)心同事“連坐”,。工作總量是一定的，一個(gè)人請假,，部門同事就得加班加點(diǎn)完成TA的工作,。

◆請假就得扣工資。如果請的是事假,，那么扣工資是一定的,。真正意義上的“花錢買時(shí)間”。

◆請假就意味著沒有全勤獎(jiǎng),。沒有全勤獎(jiǎng)就意味著少進(jìn)賬一筆錢,，嚴(yán)重的還會(huì)影響考勤記錄。

◆請假影響評優(yōu)晉升,。請假過于頻繁的話肯定會(huì)影響工作中的晉升和評優(yōu),。這毋庸置疑。

但既然勞動(dòng)法已經(jīng)明文規(guī)定,，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,，那就請我們充分享受這份權(quán)利，這是對法律的尊重,，也是對自己的愛護(hù),。但在具體行動(dòng)前，還是要講究點(diǎn)方式方法,?！爱?dāng)你陷入困境時(shí)，讓自己暢通無阻的方法之一就是去做點(diǎn)什么,，不要坐在那里等待奇跡的出現(xiàn),。”

·以年假和調(diào)休為先。首先,，年假是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利,，勞動(dòng)法明確規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假”。所以,，法律武器在手,，還有什么可害怕的呢？其次,，調(diào)休時(shí)間是自己用加班時(shí)間換來的,，這是一種等價(jià)交換。因此,，如果你尚有未休的年假和調(diào)休的話,，請大膽使用吧！

·請假前先把工作完成,。權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的存在,，二者相互依存又相互制約。所以,，在談?wù)撓硎軝?quán)利之前,，我們務(wù)必要履行好自己的義務(wù)。如果自己請假頻率比較高或者上司領(lǐng)導(dǎo)比較難搞,，那么在請假前請先保質(zhì)保量完成分內(nèi)的工作,。在領(lǐng)導(dǎo)和部門里多刷存在感，這里的“存在感”不僅僅是視覺層面的存在感,，更是在工作方面的舉足輕重和不可或缺,。當(dāng)一個(gè)人逐漸擁有了的自我影響力，（專業(yè)方面的和社交層面的都可以）,，那么相對應(yīng)的,，你會(huì)擁有更多的特權(quán)和優(yōu)待。自然,，在請假方面,，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太為難你。

·請假也講究“天時(shí)地利人和”,。找準(zhǔn)時(shí)機(jī),，學(xué)會(huì)察言觀色，最好在領(lǐng)導(dǎo)心情比較好的時(shí)候請假,，比如周五,、某一個(gè)項(xiàng)目完結(jié)日,、領(lǐng)導(dǎo)得到了表揚(yáng)等。找準(zhǔn)場合,，不要在公眾場合面對面直說，選擇釘釘或微信私聊,。

·請假理由需謹(jǐn)慎,。首先，找到一個(gè)靠譜且不容易被駁回的請假理由,，比如身體不舒服,，搬家，家里突發(fā)情況臨時(shí)需要請假等,。其次,，某一個(gè)請假理由不宜使用頻率過高。否則也太假了,，別說領(lǐng)導(dǎo)了,，先問問自己能不能過關(guān)。

卡夫卡：我認(rèn)為我休息一下是合法的,。在不影響工作進(jìn)度的情況下,，該請假的時(shí)候就大大方方地請假。工作是一種生存方式,，而請假則是一種生活方式,。

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