工作或許可以理解為“物物交換”，一方付出時間和精力,，一方給予金錢和福利,。彼此依賴，共同成長,。但一定要注意,，工作就是工作，除了規(guī)定的工作內(nèi)容,，其他一切和工作無關(guān)的事情最好不參與,。比如以下幾件看似不大實則很傷害自己的事，最好不要做,。

這是典型的妄自菲薄，自我霸凌,。工作中遇到點事就開始自我懷疑,，自我貶值，總覺的是因為自己不夠優(yōu)秀才會導致工作沒有完成,。

請趕緊停掉這種可怕的想法吧,！

◆十二年寒窗苦讀，高考那年你孤身勇闖千軍萬馬,，窄窄的“獨木橋”硬是被你成功渡過,，最后順利上岸，進入大學,。這還不夠優(yōu)秀嗎,？

◆畢業(yè)找工作，就業(yè)壓力激增,，你形單影只,，勇往直前，應對面試單位各種稀奇古怪的要求,，打敗比你成績好,、學歷高的一眾競爭者，最后脫穎而出,，成功拿到offer,。這還不夠優(yōu)秀嗎？

◆進入職場,，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導無能,，老板苛刻，客戶野蠻,，同事甩鍋,，但縱使再難你也堅持了下來，忍受這夢魘一般的生活,，只為不蒸饅頭爭口氣,。這還不夠優(yōu)秀嗎？

所以,，在任何時候都不要自我貶低,。價值和光芒不是別人賦予的，是自己爭取的,。

人與人的交往,，需要保持一個相對安全的距離，這是一個留白空間和真空地帶，用來緩沖情緒,，安放那些無處釋放的壓力和焦慮,。

邊界感是對他人的尊重，更是對自己的保護,。

◆休息時候盡量不要打擾別人,。這是工作中為數(shù)不多完全屬于自己的時間，誰也不希望自己被別人干擾,。

◆除了工作上的事,，不要和同事“蛐蛐”任何個人私事和家長里短。職場是工作的舞臺,，“員工”“領(lǐng)導”和“同事”才是這個舞臺上該有的角色形象和人設塑造,。

◆也不要和同事聊自己的個人私事。沒有人有義務承擔你的“樹洞”角色,，自己的情緒自己消化,。家長里短的瑣碎事情不但消耗掉有限的精力和時間，而且很容易落人把柄,。所謂說者無心聽者有意,，人心隔肚皮，誰也不能保證每個人都活得坦坦蕩蕩,，清清白白,。邊界感是相互的，不輕易破壞別人的“結(jié)界”,，也千萬守護住自己的“邊界”,。

這樣的同事一般情況是不會受到歡迎的。無實物表演加班,、無底線奉承領(lǐng)導,、無原則討好客戶……您要是想做一個博愛且不求回報的人，可以把這些精力放在公益方面,，多幫助一些真正需要幫助的人,。而不是在公司領(lǐng)導面前盡情展示你的八面玲瓏和左右逢源。

還是花點心思想一想怎么提升自身能力吧,！任何一個投資都不如投資自己,。

人在江湖身不由已，職場上有些事情不得不做,，但有些事情最好不要做,。這其中的玄機和奧妙還請自行體會。小編惟愿您一路走來,，花團錦簇，步步生香。

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