“小團隊”文化盛行

有的公司,，部門之間總有各種“小團隊”,，從上至下，從領(lǐng)導(dǎo)到基層,，“站隊”思想嚴重,，“抱團”行為泛濫。更有甚者,，排斥異己,，散播謠言，無事生非,。

如果遇到這樣的公司,，建議不要長久相處下去。你可能會說,，我不站隊,，不抱團，保持中立,，誰都不幫,，誰都不得罪。

親愛的,，這個世界不是非黑即白,、涇渭分明的,，我們很難做到明哲保身，如果自身實力還不能保證自己在職場上孤身奮戰(zhàn)也可以平安無虞,，那就趕緊遠離這種職場環(huán)境,。

欲加之罪何患無辭

比如，為了把員工的付出和成果化為己有,，榨干員工最后一點價值,，某些單位想盡各種辦法找茬，最后順利卸磨殺驢,，從此江湖再也不見,。

有的單位想要辭退員工，總是能拐彎抹角找到各種奇葩“證據(jù)”,，然后以一個看似正當(dāng)?shù)睦碛砂褑T工辭掉,，從而不需要付出任何代價和賠償金。

最近網(wǎng)上比較火的兩個話題,，一個是“幼兒園園長因為收取了一個價值6.6元的巧克力而被冠以貪污受賄的名義，然后被幼兒園開除”,；一個是“外貿(mào)業(yè)務(wù)員因為上班時間使用翻譯軟件遭到無情開除”,。大家紛紛表示不平，這就是單位想辭退你但是又不想給賠償金,，所以想出的極端手段,。

如果遇到這樣的公司，還請擦亮眼睛,。

工作中,，我出力你出錢，我付出時間和精力,，你給予福利和待遇,，員工和公司雙方秉承著公平的原則，彼此尊重,，共同成長,。如果公司“欲加之罪何患無辭”，那么它首先就打破了契約精神,，違背了勞動合同,，違反了《勞動法》，就該承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

擅長畫餅 從不落實

摳門是種學(xué)問,，在摳門這條道路上，有些公司永遠“學(xué)無止境”,。

比如,，無休止地畫餅充饑,，從來不曾落到實處。

◆當(dāng)你提出漲工資的時候,，它說你沒業(yè)績沒成果,；

◆當(dāng)你掙到錢，連續(xù)簽單的時候,，它說“你的好日子在后頭”,；

◆當(dāng)你提出跳槽的時候，它說你忘恩負義,，不知回報,；

◆當(dāng)你厭煩了PUA，開始擺爛的時候,，它說你格局要大,，眼光要長遠。

遇到這樣的公司,，還請不要靠近,。想讓馬兒跑又不給馬兒吃草，拜拜了您嘞,！