喜歡八卦的人

這類人沒事就喜歡扎堆,，組成所謂的小團體,，聊著“東家長李家短”的瑣事,，嘰嘰喳喳個沒完沒了,。

人后莫談人短，人前莫矜己長,，這是職場人要遵守的一項基本原則,，也是最起碼的職業(yè)操守。一則容易消耗有限的精力,，二則如果和TA們走得太近,，稍不小心，你就會成為那個被“蛐蛐”的人,。

TA們喜歡觀看和偷窺別人的生活,，把他人生活里遇到的酸甜苦辣當成自己茶余飯后的談資素材。不管是當做笑料,，還是在不經(jīng)過他人的同意下進行肆意傳播,，往嚴重了說，都是侵害他人權(quán)益的一種行為,。

張愛玲曾說：自己生活貧乏的人,，才喜歡刺探別人的私事。

所以,，喜歡八卦別人的人,，首先TA自己的生活就足夠淺薄，TA的人生就相當無聊,。

沒有邊界感的人

“在人際交往中,，你接觸的不是人，而是他們的防御機制,?！彼裕灰p易觸發(fā)別人在人際交往中所設立的那個“結(jié)界”,，這是對別人的尊重也是一種自我格調(diào)的宣揚,。彼此之間保留足夠的空間，在發(fā)生矛盾沖突的時候,，都可以有一個緩沖地帶,，沉淀心情，釋放情緒,。給無處安放的焦慮尋找一個自我化解的地帶,。具體表現(xiàn)為：

◆公事和私事不分：有些同事公事和私事不分,，把同事之間的“功利社交”錯誤地當成朋友之間的“共情社交”。以同事之名行朋友之事,。比如,，想當然地蹭順風車，TA加班甚至還想讓你等一會,；經(jīng)常借錢但總是不還等,。

◆對自己和他人的工作責任認識不清：比如有些人習慣性把自己分內(nèi)的工作推給其他人做，萬一出了岔子,，再把責任轉(zhuǎn)移給同事,，俗稱“甩鍋”；再比如,，有些項目本該屬于自己,，但個別人總是越俎代庖，過度參與和干涉,，最后有了成果就順手邀功請賞,，俗稱“搶功”。

對于這些在工作上沒有邊界感的人,，趕緊遠離,，甚至不惜翻臉，也不要被TA們輕易拿捏,。否則,，當你幡然醒悟之時已經(jīng)后悔莫及，為時已晚,。

負能量爆棚的人

一個人的能量是有限的,，也是守恒的。當身邊的負能量過于強大的時候,，積極的正能量肯定會逐漸縮小,，光芒減弱，整個人呈現(xiàn)出一種死氣沉沉的感覺,。這不僅不利于工作的開展還會對生活造成影響,。具體表現(xiàn)為：

◆習慣性反駁：無論是小組接受新項目還是同事提出新想法，總會有人在沒有經(jīng)過大腦思考的前提下,，嘴巴率先講出反駁的話,。不管能不能做，先潑一盆冷水再說,。好像通過反駁,，領(lǐng)導就會改變主意不再讓TA加班加點，又或者TA的反駁能讓領(lǐng)導意識到工作難做順勢給TA漲點工資？

◆習慣性抱怨：不管處于什么境地,，張口就抱怨,，總是有一些地方是TA不滿意的。抱怨工資不高,，抱怨工作不好做,，抱怨領(lǐng)導是傻子，抱怨福利待遇不好,，甚至天氣下雨TA都能抱怨半天,。