職場上總會接觸形形色色的人,,不是所有的人都和自己的磁場相合,,每個人都有自己的小想法和小心思,誰都想為自己多爭取一些利益,。有些人甚至不擇手段,,做出背信棄義的行為。所以,,工作中,,如果不小心遇到這幾類同事,出于自我保護(hù)的原則,,還請遠(yuǎn)離,。
喜歡八卦的人
這類人沒事就喜歡扎堆,,組成所謂的小團(tuán)體,,聊著“東家長李家短”的瑣事,嘰嘰喳喳個沒完沒了,。
人后莫談人短,,人前莫矜己長,這是職場人要遵守的一項基本原則,,也是最起碼的職業(yè)操守,。一則容易消耗有限的精力,二則如果和TA們走得太近,,稍不小心,,你就會成為那個被“蛐蛐”的人。
TA們喜歡觀看和偷窺別人的生活,,把他人生活里遇到的酸甜苦辣當(dāng)成自己茶余飯后的談資素材,。不管是當(dāng)做笑料,還是在不經(jīng)過他人的同意下進(jìn)行肆意傳播,,往嚴(yán)重了說,,都是侵害他人權(quán)益的一種行為。
張愛玲曾說:自己生活貧乏的人,,才喜歡刺探別人的私事,。
所以,喜歡八卦別人的人,,首先TA自己的生活就足夠淺薄,,TA的人生就相當(dāng)無聊。
沒有邊界感的人
“在人際交往中,,你接觸的不是人,,而是他們的防御機(jī)制?!彼?,不要輕易觸發(fā)別人在人際交往中所設(shè)立的那個“結(jié)界”,這是對別人的尊重也是一種自我格調(diào)的宣揚(yáng),。彼此之間保留足夠的空間,,在發(fā)生矛盾沖突的時候,都可以有一個緩沖地帶,,沉淀心情,,釋放情緒。給無處安放的焦慮尋找一個自我化解的地帶,。具體表現(xiàn)為:
◆公事和私事不分:有些同事公事和私事不分,,把同事之間的“功利社交”錯誤地當(dāng)成朋友之間的“共情社交”,。以同事之名行朋友之事。比如,,想當(dāng)然地蹭順風(fēng)車,,TA加班甚至還想讓你等一會;經(jīng)常借錢但總是不還等,。
◆對自己和他人的工作責(zé)任認(rèn)識不清:比如有些人習(xí)慣性把自己分內(nèi)的工作推給其他人做,,萬一出了岔子,再把責(zé)任轉(zhuǎn)移給同事,,俗稱“甩鍋”,;再比如,有些項目本該屬于自己,,但個別人總是越俎代庖,,過度參與和干涉,最后有了成果就順手邀功請賞,,俗稱“搶功”,。
對于這些在工作上沒有邊界感的人,趕緊遠(yuǎn)離,,甚至不惜翻臉,,也不要被TA們輕易拿捏,。否則,,當(dāng)你幡然醒悟之時已經(jīng)后悔莫及,為時已晚,。
負(fù)能量爆棚的人
一個人的能量是有限的,,也是守恒的。當(dāng)身邊的負(fù)能量過于強(qiáng)大的時候,,積極的正能量肯定會逐漸縮小,,光芒減弱,整個人呈現(xiàn)出一種死氣沉沉的感覺,。這不僅不利于工作的開展還會對生活造成影響,。具體表現(xiàn)為:
◆習(xí)慣性反駁:無論是小組接受新項目還是同事提出新想法,總會有人在沒有經(jīng)過大腦思考的前提下,,嘴巴率先講出反駁的話,。不管能不能做,先潑一盆冷水再說,。好像通過反駁,,領(lǐng)導(dǎo)就會改變主意不再讓TA加班加點,又或者TA的反駁能讓領(lǐng)導(dǎo)意識到工作難做順勢給TA漲點工資,?
◆習(xí)慣性抱怨:不管處于什么境地,,張口就抱怨,總是有一些地方是TA不滿意的。抱怨工資不高,,抱怨工作不好做,,抱怨領(lǐng)導(dǎo)是傻子,抱怨福利待遇不好,,甚至天氣下雨TA都能抱怨半天,。
工作中接觸到的人我們有時候沒有選擇的主動權(quán),只能被動接受,。但請保護(hù)好自己,,遠(yuǎn)離一些不必要的人和事,在最大范圍內(nèi)保障自己的權(quán)益不受侵犯,。
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