職場(chǎng)女性“生存困境”越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注,。這不是在制造焦慮,，也不是在夸大事實(shí),，而是切切實(shí)實(shí)的客觀存在。女性意識(shí)的覺醒,，一方面賦予了自己獨(dú)立精神和自由思想,，開始追求自我人格的培養(yǎng)和健全，一方面又困在社會(huì)規(guī)范的框架中不能自拔,。這種覺醒之后的掙扎,，想獨(dú)立又受盡約束的窘迫困境，值得每一個(gè)人去思考,。

具體有哪些困境呢,？

家庭和工作永遠(yuǎn)是女性心頭的兩大“巨山”，我們無(wú)法保持平衡,，無(wú)法合理分配時(shí)間和精力,，也不能忽視其中一個(gè)過于偏愛另外一個(gè)。這是社會(huì)倫理和自我人格之間的博弈,。

中國(guó)自古以來(lái)“男主外女主內(nèi)”的思想風(fēng)氣依然很重,，社會(huì)上對(duì)“家庭和睦”的強(qiáng)調(diào)依然是以女性的付出為主。在世俗體系里,，評(píng)判女性成功的標(biāo)準(zhǔn)是其丈夫是否成功,，衡量女性幸福的定義是她是否成家有孩子。

女性意識(shí)的覺醒讓我們意識(shí)到了“自己”的意義和重要,，開始踏上尋求自我價(jià)值的道路,。但在家庭和工作之間的夾縫中，女性同胞真的很難,。

顧得了家，意味著工作難以盡心盡力,；職場(chǎng)上有所成長(zhǎng),，就可能會(huì)失去對(duì)孩子和家人的陪伴。難,。

隨著國(guó)家三胎政策的開放和實(shí)施,，女性產(chǎn)假逐漸成為很多用人單位的“心頭患”。休完產(chǎn)假回歸職場(chǎng)的媽媽們要遭遇如下境遇：

●后生可畏：源源不斷的新人快速涌入職場(chǎng),，他們身強(qiáng)力壯,，精力充沛；他們甘心做牛馬,，無(wú)牽無(wú)掛,。他們有使不完的勁，用不完的靈感,，可以不停地寫方案,，改PPT,。在他們面前，重返職場(chǎng)的女性就好像是一顆衰老的“病樹”,，一個(gè)“癟了氣的氣球”,。

●生理疼痛：產(chǎn)假剛結(jié)束的女性們往往處于哺乳期，這期間除了工作的繁重任務(wù),，還要經(jīng)歷吸奶,、漲奶等自己本身的生理不適。

●心理不適：產(chǎn)假結(jié)束,，意味著身份角色發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變,，從此以后要背負(fù)“媽媽”和“職場(chǎng)打工人”等多重身份。

歸回職場(chǎng),，面臨著即將和孩子分離超過8小時(shí)甚至更久的時(shí)間,。有人可能會(huì)說(shuō)，不就是8個(gè)小時(shí)嗎,？殊不知,，產(chǎn)假期間的媽媽基本很少離開孩子超過一個(gè)上午或者一個(gè)下午，尤其是對(duì)于母乳的媽媽來(lái)說(shuō),。一方面孩子太小,，不能離開媽媽太長(zhǎng)時(shí)間，一方面漲奶等生理性原因,，也不宜離家太久,。

除此之外，還時(shí)刻擔(dān)心孩子哭了鬧了怎么辦,？孩子喝不慣奶粉怎么辦,？孩子不用奶瓶怎么辦？所以,，回歸工作帶來(lái)的短暫性分離焦慮,，對(duì)于職場(chǎng)女性和孩子來(lái)說(shuō)，都是一道難過的坎,。

●職場(chǎng)歧視：招聘的時(shí)候拒絕女性,，升職加薪的時(shí)候優(yōu)先考慮男性，核心項(xiàng)目分配給男性,，甚至某些客戶點(diǎn)名讓男員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)和維護(hù),。

●升職歧視：很多職場(chǎng)女性在升職方面往往會(huì)比男性有更多的阻力和壓力。一些公司不愿意給予女性太大的發(fā)展空間和太多的晉升渠道,，并因此會(huì)制造到一些不公平待遇,，所以，女性的職業(yè)天花板往往偏低,。

這所涉及到的無(wú)論是年齡歧視還是性別歧視,，都是一種客觀現(xiàn)象,。身為女性，我們無(wú)可奈何,；作為個(gè)體,，我們無(wú)能為力。但女性同胞確確實(shí)實(shí)是這種社會(huì)風(fēng)氣下的“委屈者”,。

“發(fā)生在你生命中的事,，不是你的錯(cuò)，但是你的責(zé)任,?！奔热宦殘?chǎng)女性的生存困境無(wú)法避免，也不能從根本上消除,，那就面對(duì)它,，和世界對(duì)抗，與自我和解,。如果煙火和詩(shī)意無(wú)法同時(shí)擁有,，如果世俗成功和自我價(jià)值無(wú)法和諧共處，那就果斷做出最適合自己的選擇吧,。具體該怎么辦呢,？且看下文。

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