金融工具會計案例分析精選3

　　甲公司是一家高科技企業(yè),，于2010年初實現(xiàn)境外上市,。2010年推出以下激勵措施：

　　(1)2010年1月1日，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權,，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,，該增值權應在2014年12月31日之前行使完畢,。甲公司估計,，該增值權在負債結算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額如下表：

　　2010年有10名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中還將有8名管理人員離開;2011年又有6名管理人員離開公司,，公司估計還將有6名管理人員離開;2012年又有4名管理人員離開,，有40人行使股票增值權取得了現(xiàn)金，2013年有30人行使股票增值權取得了現(xiàn)金,，2014年有10人行使股票增值權取得了現(xiàn)金,。

　　(2)2010年12月20日，經(jīng)股東大會批準,，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元),。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2011年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年,，即可于2013年12月31日無償獲得授予的普通股,。甲公司普通股2010年12月20日的市場價格為每股12元，2010年12月31日的市場價格為每股15元,。

　　2011年2月8日,，甲公司從二級市場以每股10元的價格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權激勵,。

　　在等待期內(nèi),，甲公司沒有高管人員離開公司。2013年12月31日,，高管人員全部行權,。當日，甲公司普通股市場價格為每股13.5元,。

　　要求：

　　(1)分析,、判斷資料(1)屬于權益結算的股份支付還是現(xiàn)金結算的股份支付?簡要說明理由。

　　(2)分析,、判斷資料(2)屬于權益結算的股份支付還是現(xiàn)金結算的股份支付?簡要說明理由,。

　　(3)根據(jù)資料(1)，甲公司在2011年確定相關的費用時,，應采用哪天權益工具的公允價值?并簡要說明理由,。

　　(4) 根據(jù)資料(1)，說明2012年和2013年的會計處理方法,。

　　(5)根據(jù)資料(2),，甲公司在確定與上述股份支付相關的費用時，應采用哪天的權益工具公允價值?并簡要說明理由,。

　　(6)根據(jù)資料(2),，計算甲公司因高管人員行權增加的股本溢價金額是多少?

　　【答案】

　　 (1)資料(1)屬于以現(xiàn)金結算的股份支付。

　　理由：職工行權時可獲得現(xiàn)金,，說明是以現(xiàn)金進行結算的,。

　　(2)資料(2)屬于以權益結算的股份支付,。

　　理由：高管人員行權時將獲得公司的普通股股票，說明是以權益工具進行結算的,。

　　(3)應采用2011年12月31日的公允價值,。

　　理由：以現(xiàn)金結算的股份支付，應當按照每個資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量,，確定成本費用,。

　　(4)2012年屬于等待期，2013年在可行權日之后,。

　　對于現(xiàn)金結算的股份支付,，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應按每個資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量,，確定成本費用和應付職工薪酬,。

　　在可行權日之后不再確認成本費用，負債(應付職工薪酬)公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益),。

　　(5)應采用2010年12月20日的公允價值,。

　　理由：權益結算的股份支付中，權益工具的公允價值應該按照授予日的公允價值確定,。

　　(6)甲公司因高管人員行權增加的股本溢價=100×2×12-200×10=400(萬元),。

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