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對(duì)“根據(jù)文化進(jìn)行管理”的通俗解釋與實(shí)例

在不影響企業(yè)整體文化一致性前提下,，對(duì)某種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理是什么意思，請(qǐng)老師舉列

根據(jù)文化進(jìn)行管理 2019-07-10 20:29:51

常老師

2019-07-11 10:32:06 810人瀏覽

勤奮可愛(ài)的學(xué)員,，您好：

老師給您舉個(gè)通俗的例子：比如企業(yè)有10個(gè)車間,，都實(shí)行按月發(fā)工資，干多干少一個(gè)樣,。這時(shí)來(lái)了一筆國(guó)外訂單,，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求更高，出貨速度更快,，企業(yè)為了滿足訂單要求,，于是單獨(dú)對(duì)一個(gè)車間實(shí)行計(jì)件工資，讓該車間生產(chǎn)滿足訂單要求的產(chǎn)品,。

這樣,，只對(duì)一個(gè)車間實(shí)行計(jì)件工資，說(shuō)明組織要素變化不大,；而計(jì)件工資又與目前的按月發(fā)工資很不一致,，潛在一致性小。這就是企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要,，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下,，對(duì)某種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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