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對“根據(jù)文化進(jìn)行管理”的通俗解釋與實例

在不影響企業(yè)整體文化一致性前提下,，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實行不同的文化管理是什么意思，請老師舉列

根據(jù)文化進(jìn)行管理 2019-07-10 20:29:51

常老師

2019-07-11 10:32:06 830人瀏覽

勤奮可愛的學(xué)員,，您好：

老師給您舉個通俗的例子：比如企業(yè)有10個車間,，都實行按月發(fā)工資，干多干少一個樣,。這時來了一筆國外訂單,，對產(chǎn)品質(zhì)量要求更高，出貨速度更快,，企業(yè)為了滿足訂單要求,，于是單獨(dú)對一個車間實行計件工資，讓該車間生產(chǎn)滿足訂單要求的產(chǎn)品,。

這樣,，只對一個車間實行計件工資，說明組織要素變化不大,；而計件工資又與目前的按月發(fā)工資很不一致,，潛在一致性小。這就是企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要,，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下,，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實行不同的文化管理。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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