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業(yè)主兼經(jīng)理未區(qū)分個(gè)人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)算舞弊機(jī)會(huì)嗎,？

業(yè)主兼經(jīng)理未對(duì)個(gè)人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分，這個(gè)也是舞弊的機(jī)會(huì)啊,，這根機(jī)會(huì)也有點(diǎn)關(guān)聯(lián)啊！

舞弊的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序和相關(guān)活動(dòng) 2019-07-09 20:25:32

問(wèn)題來(lái)源：

第四編?第十三章?對(duì)舞弊和法律法規(guī)的考慮

第一節(jié)　財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中與舞弊相關(guān)的責(zé)任

二,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序和相關(guān)活動(dòng)

（1）編制虛假報(bào)告——態(tài)度或借口【眼熟】

舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素細(xì)類(lèi)

具體示例

a）管理層態(tài)度不端或缺乏誠(chéng)信【背信棄義】

管理層未能有效地傳遞,、執(zhí)行,、支持或貫徹被審計(jì)單位的價(jià)值觀或道德標(biāo)準(zhǔn),，或傳遞了不適當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)

非財(cái)務(wù)管理人員過(guò)度參與或過(guò)于關(guān)注會(huì)計(jì)政策的選擇或重大會(huì)計(jì)估計(jì)的確定（★）

被審計(jì)單位、高級(jí)管理人員或治理層存在違反證券法或其他法律法規(guī)的歷史記錄,，或由于舞弊或違反法律法規(guī)而被指控

管理層過(guò)于關(guān)注保持或提高被審計(jì)單位的股票價(jià)格或利潤(rùn)趨勢(shì)

管理層向分析師,、債權(quán)人或其他第三方承諾實(shí)現(xiàn)激進(jìn)的或不切實(shí)際的預(yù)期（★）

管理層未能及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷（★）

為了避稅的目的，管理層表現(xiàn)出有意通過(guò)使用不適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ箞?bào)告利潤(rùn)最小化

高級(jí)管理人員缺乏士氣

業(yè)主兼經(jīng)理未對(duì)個(gè)人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分

股東人數(shù)有限的被審計(jì)單位股東之間存在爭(zhēng)議

管理層總是試圖基于重要性原則解釋處于臨界水平的或不適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理

查看完整問(wèn)題

田老師

2019-07-10 11:16:42 1420人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),，您好：

我們要這樣理解，機(jī)會(huì)一般都是外界給與的可乘之機(jī),，而態(tài)度等是自己本身的價(jià)值觀念,，這里業(yè)主兼經(jīng)理未對(duì)個(gè)人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分，是屬于業(yè)主經(jīng)理的自身的想法與做法,，所以是態(tài)度,、借口

您再理解一下，如有其他疑問(wèn)歡迎繼續(xù)交流,，加油,！
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