業(yè)主兼經(jīng)理未區(qū)分個人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)算舞弊機會嗎？

業(yè)主兼經(jīng)理未對個人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)進行區(qū)分,，這個也是舞弊的機會啊,，這根機會也有點關(guān)聯(lián)啊,！

問題來源：

第四編?第十三章?對舞弊和法律法規(guī)的考慮

第一節(jié)　財務(wù)報表審計中與舞弊相關(guān)的責(zé)任

二、風(fēng)險評估程序和相關(guān)活動

（1）編制虛假報告——態(tài)度或借口【眼熟】

舞弊風(fēng)險因素細(xì)類	具體示例
a）管理層態(tài)度不端或缺乏誠信【背信棄義】	管理層未能有效地傳遞、執(zhí)行、支持或貫徹被審計單位的價值觀或道德標(biāo)準(zhǔn),，或傳遞了不適當(dāng)?shù)膬r值觀或道德標(biāo)準(zhǔn)
	非財務(wù)管理人員過度參與或過于關(guān)注會計政策的選擇或重大會計估計的確定（★）
	被審計單位,、高級管理人員或治理層存在違反證券法或其他法律法規(guī)的歷史記錄，或由于舞弊或違反法律法規(guī)而被指控
	管理層過于關(guān)注保持或提高被審計單位的股票價格或利潤趨勢
	管理層向分析師,、債權(quán)人或其他第三方承諾實現(xiàn)激進的或不切實際的預(yù)期（★）
	管理層未能及時糾正發(fā)現(xiàn)的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷（★）
	為了避稅的目的，管理層表現(xiàn)出有意通過使用不適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ箞蟾胬麧欁钚』?/span>
	高級管理人員缺乏士氣
	業(yè)主兼經(jīng)理未對個人事務(wù)與公司業(yè)務(wù)進行區(qū)分
	股東人數(shù)有限的被審計單位股東之間存在爭議
	管理層總是試圖基于重要性原則解釋處于臨界水平的或不適當(dāng)?shù)臅嬏幚?/span>