CMA主觀題是否可用2B鉛筆答題？或 CMA主觀題鉛筆答題要求是什么,？或 CMA主觀題答題鉛筆類型有哪些,？

在企業(yè)環(huán)境中應用職業(yè)道德 2023-07-13 21:26:49

問題來源：

四,、人力資本的力量

人力資本是一項重要資產(chǎn),。只有人才能創(chuàng)新產(chǎn)品或服務,，在成本效益上獨辟蹊進,。人們把知識帶到工作環(huán)境，與同事共享,。人們在彼此之間,、在組織發(fā)展所依賴的供應商和客戶之間建立密切的關(guān)系。

如果招聘決策以及員工崗前教育和培訓沒有使個人的價值觀和道德規(guī)范與組織的期望協(xié)調(diào)一致,，結(jié)果也會給組織的業(yè)績帶來同等,、甚至更大的負面影響。

缺乏激勵的員工會破壞工作氛圍,，削弱知識轉(zhuǎn)移和創(chuàng)新所必需的團隊合作,，還會對供應商和客戶關(guān)系造成嚴重的消極影響,。

五、招聘合適的員工

組織的道德政策必須應用在招聘階段,。這就要求招聘人員通過測試來評估應聘者是否與組織的道德行為規(guī)范一致,。

這些提問或測試包括：面試時用一些問題鼓勵應聘者回答自己將如何對特定情況作出反應；詢問應聘者的個人道德規(guī)范（或價值觀）,；要求應聘者評論什么樣的職場行為是不道德的,；建立多項選擇測試，要求應聘者說明自己對各種道德陳述贊成或反對的程度,。

六,、員工培訓的關(guān)鍵作用

雖然在招聘后必須向每名員工提供崗前培訓，但是僅僅了解和承諾在工作場所遵守道德規(guī)范還遠遠不夠,。每名在職員工都應該接受持續(xù)培訓,，從董事會逐級往下，組織的各級員工都毫無例外,。

培訓應該是全面的,、針對員工將面臨的“現(xiàn)實世界”情境、基于重復和一致性（即相同的信息在組織上下重復宣傳,，這對避免“我不知道……”之類的辯護至關(guān)重要）,。

最后，如與能力發(fā)展的其他領(lǐng)域一樣,，道德規(guī)范和道德行為培訓也應該反映“職業(yè)生涯階段”,，即：道德培訓應該根據(jù)員工的能力、工齡和職位進行個性化培訓,。任何職位都不能凌駕于培訓要求之上,，包括高管。

《聯(lián)邦量刑指南》2004年修訂后,，建議培訓必須在整個組織開展，在組織被判斷有不當行為時,，企業(yè)培訓可以作為減刑的有效方法,。

七、組織文化和價值觀

每個組織都有自己的文化,。在小型公司,，特別是家族企業(yè)中，文化反映了企業(yè)主和主要經(jīng)營者的個人價值觀和經(jīng)營方式,。在大型公司中,，自上而下地貫徹正確的價值觀是比較困難的。

事實上,，在大型組織中,，最大的風險之一就是董事會和高管認為公司存在的文化（根據(jù)定義,，即價值觀和道德規(guī)范）可能與員工、客戶和供應商實際感受的文化大相徑庭,。

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周老師

2023-07-14 16:15:49 510人瀏覽

勤奮刻苦的同學,，您好：

主觀題也用鉛筆答，可以不是2B鉛筆,，是鉛筆就可以,。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油,！

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