經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？若平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,？
在輕一700頁說最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。
那就是說只要我正常工作拿到的工資肯定是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的,，那為什么還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中說到的平均工資低于最低工資的情形呢？
問題來源：
【經(jīng)典例題74·單選題】2020年甲公司職工趙某月平均工資為2800元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,，職工月平均工資為5000元,。2021年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（ ）元,。
A.240
B.160
C.224
D.400
【答案】A
【解析】（1）趙某月平均工資（2800元）低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%（5000×60%），按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù),；（2）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)率為8%,。因此，甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=5000×60%×8%=240（元）,。
姜老師
2022-07-19 07:18:32 1719人瀏覽
這里的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資,；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果按照計(jì)件每個(gè)月工資2500元,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是3000元，此時(shí)按照3000元發(fā)放,。這是一個(gè)政策性的補(bǔ)充,，也是維護(hù)勞動(dòng)者的利益。希望能夠幫助到您~有問題歡迎隨時(shí)交流~~
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