1.根據(jù)資料（1）,，下列各項(xiàng)中,，關(guān)于支付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理正確的是（　　）,。

正確答案：B

答案分析：

支付職工工資時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 500
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 420
　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅　　　　　　　　　　　　　　　22
　　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　58

2.根據(jù)資料（3），下列各項(xiàng)中,，關(guān)于確認(rèn)本月職工薪酬的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（　?。?br>

正確答案：B,C,D

答案分析：分配本月貨幣性職工薪酬賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 180
　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50
　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　40
　　銷(xiāo)售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 300

考核點(diǎn)：貨幣性職工薪酬
依據(jù)：教材P132
車(chē)間管理人員工資是要計(jì)入到制造費(fèi)用中,，不是計(jì)入到管理費(fèi)用中，因?yàn)檐?chē)間管理人員間接參與產(chǎn)品制造,，所以計(jì)入到制造費(fèi)用中,。

3.根據(jù)資料（4），下列各項(xiàng)中,，關(guān)于該企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理正確的是（　?。?br>

正確答案：C

答案分析：

外購(gòu)空氣凈化器時(shí)：
借：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
計(jì)提職工福利時(shí)：
借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
實(shí)際發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：庫(kù)存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.26

將外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利（進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣）
（1）外購(gòu)商品時(shí)：
借：庫(kù)存商品（含增值稅）
  貸：銀行存款等
（2）將外購(gòu)商品實(shí)際發(fā)放時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
　　管理費(fèi)用
　　在建工程
　　研發(fā)支出等
　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
同時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
　貸：庫(kù)存商品（含增值稅）
【提示】如外購(gòu)時(shí)增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額已單獨(dú)確認(rèn),，（那就是已經(jīng)抵扣了）發(fā)放時(shí)需做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。

4.根據(jù)資料（5）,，下列各項(xiàng)中,，關(guān)于該企業(yè)累積帶薪缺勤事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理正確的是（　　）,。

正確答案：C

答案分析：

計(jì)提累積帶薪缺勤：
借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4
　　銷(xiāo)售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

考核點(diǎn)：累積帶薪缺勤
依據(jù)：教材P135
累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。
確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí),，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目,。
例如說(shuō)員工今年應(yīng)該休3天年假,，但是沒(méi)時(shí)間休了，那么這個(gè)年假企業(yè)同意在來(lái)年休息3天,。今年這3天員工為企業(yè)提供了服務(wù)要計(jì)入到管理費(fèi)用中,，而這個(gè)金額是要以來(lái)年支付3天年假的形式給員工，所以計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬,，到明年休年假的時(shí)候,，再借方?jīng)_減應(yīng)付職工薪酬。

5.根據(jù)期初資料,，資料（1）至（5）,，該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額是（　?。┤f(wàn)元,。

正確答案：A

答案分析：

該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額=500（期初）-500（資料1）+1-1（資料2）+300（資料3）+2.26-2.26（資料4）+12（資料5）=312（萬(wàn)元）,。

資料1,，上月貸方有余額，這個(gè)月實(shí)際支付,，借方?jīng)_減,，一借一貸，對(duì)應(yīng)付職工薪酬金額沒(méi)有影響,。
資料2,，給銷(xiāo)售人員提供免費(fèi)使用的小汽車(chē)，計(jì)提記貸方,，使用記借方,，一借一貸，對(duì)應(yīng)付職工薪酬金額沒(méi)有影響,。
資料3,，計(jì)提本月工資,，計(jì)提記貸方，增加金額300萬(wàn)元,。
資料4,，外購(gòu)產(chǎn)品用于職工福利發(fā)放，計(jì)提記貸方,，發(fā)放記借方,，一借一貸，對(duì)應(yīng)付職工薪酬金額沒(méi)有影響,。
資料5,，累計(jì)缺勤，計(jì)提記貸方,，增加金額12萬(wàn)元,。
該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額=300+12=312（萬(wàn)元）。