小編“許紫衣”：2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學(xué)員不僅要努力備考的同時,，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總，本篇為2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第三章高頻考點：經(jīng)濟補償金,。

　　1.經(jīng)濟補償金的涵義

　　經(jīng)濟補償金,，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯,，也可能無過錯)的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,。

　　2.應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法干”)

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法用”)

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(“沒辦法”)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(“不留用”)

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(“不營業(yè)”)

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。

　　【相關(guān)鏈接】終止非全日制用工的,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　3.經(jīng)濟補償金的計算

　　(1)基本思路

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。計算公式：

　　經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金

　　=工作年限×月工資

　　(2)工作年限的確定

　�,、佟傲泐^”的算法

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,。

　　②非因本人原因的工作調(diào)動

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

　　(3)月工資的確定

　�,、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。

　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。

　　(4)高工資的特殊處理

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

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