(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　(七)社會保險(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險五項)

　　(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

　　【同步練習(xí)】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元,。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除,，已知李某每月工資收入1100元,，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)元,。

　　A.500　　　　　B.220

　　C.200　　　　　D.110

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，本題中,，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元),，此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,，那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200,，即最多扣除200元,。

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