(1)法定假日

　　法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念,、慶�,；顒拥男菹�時間,。包括新年、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等,。

　　(2)年休假

　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(簡稱年休假),。

　　提示：(1)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

　　(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。

　　(六)勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　(1)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　①用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

　�,、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎�不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(周六,、日加班)

　　③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。(五一、十一加班)

　　(2)用人單位安排加班不支付加班費的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

　　3.最低工資制度

　　(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務(wù)院備案,。

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