2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同必備條款

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中勞動(dòng)合同必備條款的概述,。

　　勞動(dòng)合同必備條款名片：指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容,，《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定,，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　(三)勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型,。

　　提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

　　1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”,。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

　　3.訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形：

　　協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

　　法定強(qiáng)制：有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限,。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　�,、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

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