2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定條款

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中勞動(dòng)合同約定條款的概述,。

　　勞動(dòng)合同約定條款名片：勞動(dòng)合同約定條款主要內(nèi)容包括試用期,、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制,。

　　(一)試用期

　　試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，雙方可以約定,，也可以不約定試用期,。

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)關(guān)于試用期限;勞動(dòng)合同期限試用期限,，3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的不得超過(guò)l個(gè)月;1年以上(包括1年)不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上(包括3年)(固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)不得超過(guò)6個(gè)月

　　(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期,。

　　提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同約定工資,，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資,。

　　(二)服務(wù)期

　　1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

　　(2)一般而言,，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金,。不過(guò),，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　�,、�?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

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