�,、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　�,、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

　�,、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

　　解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算。

　　4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點

　　(五)工作時間和休息休假

　　1.工作時間

　　目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型,。標(biāo)準(zhǔn)工時制內(nèi)容如下：

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天,。

　　(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的,，一般每日不得超過l小時;

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

　　(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　�,、侔l(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

　�,、谏�產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的。

　　2.休假 包括：法定假日和年休假,。

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