短期薪酬和長期薪酬指什么
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短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,。
包括：
1.職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼：這是支付給員工的固定或浮動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，通?；趩T工的崗位,、能力、經(jīng)驗(yàn)以及績效表現(xiàn)等因素來確定,。
2.職工福利費(fèi)：指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能或主輔分離,、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,、職工浴室、理發(fā)室,、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資,、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),，職工生活困難補(bǔ)助,，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。
4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金,，這是按照國家規(guī)定,，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲(chǔ)蓄金。
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：企業(yè)用于支持工會(huì)活動(dòng)和職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi),。
6.短期帶薪缺勤：指員工因休假,、病假、產(chǎn)假,、婚假,、喪假、探親假等短期缺勤時(shí),，企業(yè)仍需支付的薪酬,。
7.短期利潤分享計(jì)劃：指企業(yè)因員工個(gè)人的工作績效而給予的短期獎(jiǎng)金或分紅，這種獎(jiǎng)勵(lì)通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤,。
8.非貨幣性福利：指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利,，如免費(fèi)工作餐、宿舍,、班車等,。
9.其他短期薪酬：指除上述各項(xiàng)外，企業(yè)還需支付的其他與員工服務(wù)期相關(guān)的短期薪酬,，如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)等。
長期薪酬是指企業(yè)向員工提供的長期激勵(lì)和回報(bào)的一種形式，旨在激勵(lì)員工長期留在企業(yè)并為其做出貢獻(xiàn),。
包括：
1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資,?？梢愿鶕?jù)工作性質(zhì)和員工分類進(jìn)行靈活調(diào)整,，如全職、兼職或臨時(shí)工工資,。
2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成情況而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì),，如績效獎(jiǎng)金,、忠誠獎(jiǎng)金等,。這些獎(jiǎng)金與員工的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)或貢獻(xiàn)掛鉤,。
3.股權(quán)激勵(lì)：企業(yè)向員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵(lì)和回報(bào)的一種方式，這是讓員工共享公司價(jià)值增長的一種重要手段。
4.長期股權(quán)計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一定期限內(nèi)購買或獲得企業(yè)股票或股票期權(quán)的機(jī)會(huì),，目的是鼓勵(lì)員工長期留在企業(yè)。
5.長期帶薪缺勤：這是企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)或保障職工而給予的在一定時(shí)間內(nèi)不需要提供服務(wù)仍然支付報(bào)酬的權(quán)利,，例如年休假,、病假等。
6.長期殘疾福利：這是企業(yè)為了保障因服務(wù)而導(dǎo)致殘疾或死亡的職工或其家屬而提供的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,，如醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等,。
7.養(yǎng)老金計(jì)劃：企業(yè)為員工提供的退休福利計(jì)劃,，確保員工在退休后有一定的經(jīng)濟(jì)保障。
8.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：包括參加培訓(xùn)課程,、進(jìn)修學(xué)習(xí),、參與項(xiàng)目和崗位輪換等，這些都是企業(yè)為員工提供的重要的非物質(zhì)薪酬,，有助于員工的職業(yè)成長和發(fā)展,。
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