有責(zé)底薪是指什么
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有責(zé)底薪,，是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度,。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，否則是違法的,。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(二)社會(huì)平均工資水平,。
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率,。
(四)就業(yè)狀況。
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。
無(wú)責(zé)底薪,，又稱無(wú)責(zé)任底薪，是指勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的方式,。
無(wú)責(zé)任底薪,，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，而責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),，如果一點(diǎn)沒(méi)完成就沒(méi)有薪水,，因此在與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙勞動(dòng)者白白地為他們工作,。無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思,。簡(jiǎn)單地說(shuō),，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么,，不同的公司有不同的要求,，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪,，所以上當(dāng)受騙,。無(wú)責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒(méi)有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水,。
用人單位承諾給勞動(dòng)者的無(wú)責(zé)任底薪是指無(wú)論勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，都要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
無(wú)責(zé)任底薪是不和工作業(yè)績(jī)掛鉤的,，與其相對(duì)的是責(zé)任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)業(yè)績(jī)后才會(huì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,。
無(wú)責(zé)底薪和責(zé)任底薪是兩種不同的薪資制度,，它們的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.薪資的保障性：無(wú)責(zé)底薪意味著員工即使沒(méi)有完成特定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)，也能獲得固定的底薪,，這是對(duì)員工工作的基本保障,。而責(zé)任底薪則要求員工必須完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù),，才能獲取相應(yīng)的底薪，如果未能完成,，可能無(wú)法獲得底薪或底薪會(huì)被扣減,。
2.薪資的激勵(lì)性：由于無(wú)責(zé)底薪與員工的具體工作表現(xiàn)沒(méi)有直接聯(lián)系，因此其激勵(lì)作用相對(duì)較小,。而責(zé)任底薪則直接與工作業(yè)績(jī)掛鉤,，對(duì)于希望通過(guò)自身努力獲取更高薪資的員工來(lái)說(shuō)，具有更強(qiáng)的激勵(lì)性,。
3.適用崗位的差異：無(wú)責(zé)底薪通常適用于那些工作職責(zé)相對(duì)固定,、不需要承擔(dān)額外風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的職位，如行政,、客服等,。而責(zé)任底薪則更適用于需要員工主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、拓展業(yè)務(wù)或推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的職位,，如銷售、項(xiàng)目管理等,。
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