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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-03-20 09:46:39

精選回答

東奧中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2025-01-14 02:20:35

最低工資標(biāo)準(zhǔn)(MinimumWage)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,，其組成不包含延長工作時(shí)間工資,，勞動(dòng)者在夜班,、高溫,、低溫、井下等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,。前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。根據(jù)勞動(dòng)合同法,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次,。工資低于就業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過以下三種渠道解決,。第一,，撥打“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴;第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;第三,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

1.獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的,。

3.只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng),，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

最低工資組成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1.維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用,。

2.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3.勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用,。

主要特點(diǎn)

1.最低工資保障范圍,，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要,。

2.最低工資數(shù)額由最低工資率確定,。

3.最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),，否則，約定無效,，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

適用人群

凡是以工資為主要生活來源的勞動(dòng)者都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。

低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有以下幾種情況：

(1)全國實(shí)行統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)工資限額,，如美國,、加拿大、日本,、西班牙,、荷蘭、葡萄牙等國,。

(2)不同行業(yè)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，如法國、比利時(shí),。

(3)只是在某些部門實(shí)行最低工資限額,，但不同產(chǎn)業(yè)其限額各不相同，如英國,、愛爾蘭。

(4)不實(shí)行或只對極少數(shù)工人實(shí)行最低工資限額的保護(hù),，如奧地利,、挪威、瑞土等國,。

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