應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃包括哪些
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應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃
應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),。
對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險(xiǎn)等),，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。
借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用,、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃
職工薪酬
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利,。
設(shè)定提存計(jì)劃
設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金)支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利,，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。
根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定,，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,，屬于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。
設(shè)定提存計(jì)劃,，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,，而不確定未來(lái)對(duì)職工支付年金的水平,，也不提供最低保證，職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益,，投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),，因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”,。
在設(shè)定提存計(jì)劃下，由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分,。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,，因而在我國(guó),，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末,，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象,，按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)，然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi),。
對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除,。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，其確認(rèn)與計(jì)量,，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng),、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用,、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶變動(dòng)等業(yè)務(wù),，應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。
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