職工薪酬是初級(jí)會(huì)計(jì)考生很感興趣的一個(gè)知識(shí)點(diǎn),，和我們每個(gè)人都息息相關(guān),，下面小奧帶來了馬小新老師2020年的授課講義，我們一起來學(xué)習(xí)吧,！

【重要考點(diǎn)詳解】應(yīng)付職工薪酬

考點(diǎn)1：職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利,。

【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時(shí)職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

（一）短期薪酬

短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。

短期薪酬具體包括：

1．職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

2．職工福利費(fèi)

3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4．住房公積金

5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

6．短期帶薪缺勤（雖然缺勤,，但仍然支付報(bào)酬，包括年休假,、病假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等）

7．短期利潤分享計(jì)劃（是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議）

8．其他短期薪酬（前面7項(xiàng)以外的）

（二）離職后福利

離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類）

（三）辭退福利

辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

（四）其他長(zhǎng)期職工福利

其他長(zhǎng)期職工福利,，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤,、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤分享計(jì)劃等,。

考點(diǎn)2：短期薪酬的核算

（一）科目設(shè)置

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提,、結(jié)算、使用等情況,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤,、利潤分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃,、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

（二）貨幣性職工薪酬

1.工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等,，根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

職工服務(wù)期間,，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

合同履約成本

　貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

2.職工福利費(fèi)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用,、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提,。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)：

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

①期末,，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）和住房公積金,，應(yīng)按照國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用,、在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

②對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金

　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）

——住房公積金

4.短期帶薪缺勤

（1）累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

（2）非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

我國企業(yè)職工休婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的費(fèi)用和負(fù)債,。

【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此,，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理,。

（三）非貨幣性職工薪酬

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值,，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（含稅公允價(jià)值）

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：主營業(yè)務(wù)收入（售價(jià)）

　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　　　　　　　【按計(jì)稅價(jià)格或售價(jià)計(jì)算】

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：主營業(yè)務(wù)成本

　　存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

　貸：庫存商品

【提示】企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額,，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

外購商品時(shí)：

借：庫存商品（含增值稅,，不可抵扣）【外購商品的成本=價(jià)+費(fèi)+稅（不可扣）】

　貸：銀行存款等

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：庫存商品（含增值稅）

【提示】外購商品用于職工福利根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣,，所以應(yīng)將其計(jì)入商品成本中。

【小新點(diǎn)】

自產(chǎn)產(chǎn)品給員工,，視同銷售（售價(jià)+稅）

外購商品發(fā)員工,，進(jìn)項(xiàng)稅額不可抵扣。

考點(diǎn)3：設(shè)定提存計(jì)劃的核算

對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金（養(yǎng)老保險(xiǎn)等）,，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

注：以上《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師馬小新老師授課講義

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