公平理論的主要內(nèi)容有哪些
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在組織中,，員工的責(zé)任,、職權(quán)和員工所獲得的薪酬,、晉升等因素所造成員工的公平感對(duì)員工的激勵(lì)起著重要的作用,。亞當(dāng)斯的公平理論指出：人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系,；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對(duì)照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較,，來(lái)進(jìn)行公平判斷,。投入是員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分,，包括所受的教育,、資歷、工作經(jīng)驗(yàn),、忠誠(chéng)和承諾,、時(shí)間和努力,、創(chuàng)造力以及工作績(jī)效等；產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從雇主那里獲得的報(bào)酬,，包括直接的工資和獎(jiǎng)金,、額外福利、工作安全保障等,。需要注意的是,，員工比較的是其對(duì)投入,、產(chǎn)出的自我知覺(jué),，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果,。
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