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定量預(yù)測(cè)法的適用范圍

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-11-20 16:26:23

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2025-01-02 13:42:51

定量預(yù)測(cè)法的適用范圍

綜合來(lái)看,，在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源需求方面可能是非常有效的,。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多,。然而,，由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化，利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無(wú)法達(dá)到,，因此使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的,。在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，依靠專家通過(guò)長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主觀的人力資源需求預(yù)測(cè)可能是最佳方式,。因?yàn)檫@兩種預(yù)測(cè)方法各有優(yōu)缺點(diǎn),，所以組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，在可能的情況下,，可以將兩種方法結(jié)合使用,。

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