人力資源需求預測的定量預測法是什么
精選回答
定量預測法是根據(jù)以往比較完整的歷史統(tǒng)計資料，運用各種數(shù)學模型對市場未來發(fā)展趨勢作出定量的計算,，求得預測結(jié)果,。這類方法有助于在定性分析的基礎(chǔ)上，掌握事物量的界限,，幫助企業(yè)更正確地進行決策,。常用的定量預測方法主要有時間序列分析法和因果分析法。
人力資源需求預測中最重要的依據(jù)是組織的生產(chǎn)計劃,。
人力資源需求預測的主要方法：
主判法觀斷
經(jīng)驗判斷法是最簡單的人力資源需求預測方法,。中高層管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，對組織未來所需人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行估計,，自下至上,。適用于短期預測，對組織規(guī)模較小,、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè),。
德爾菲法也稱為專家預測法。優(yōu)點是避免個人預測片面性,；匿名進行,，避免開會和從眾行為；多輪預測,，準確性較高,。
定量預測法
定量預測法是用于組織在穩(wěn)定的環(huán)境中運營或某一種商業(yè)要素用某種程度的確定性被預測出來。
比率分析法：基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預測未來人力資源需求的方法,。實際是假定人均生產(chǎn)率,。
趨勢預測法：是一種簡單的時間序列分析法，分析企業(yè)在過去若干年中的雇傭水平總體變化趨勢來預測企業(yè)未來人員需求數(shù)量的方法,。
回歸分析法：建立人力資源需求量與某種影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,，然后將這些影響因素的未來估計值帶入函數(shù)，從而獲得人力資源需求量,。根據(jù)自變量數(shù)量可以分為一元回歸法和多元回歸法,。
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