組織文化的類型_25年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點搶學(xué)
不要害怕挑戰(zhàn),，勇敢面對，每一次突破都是向更好的自己邁進(jìn),。想必備考中級經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來,，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的,，夯實基礎(chǔ)對于新手考生來說是很重要的，那么在25年教材發(fā)售之前我們應(yīng)該如何學(xué)習(xí)呢，大部分同學(xué)會依據(jù)24年的重要知識點進(jìn)行預(yù)習(xí)備考,，待教材發(fā)布后根據(jù)變化隨時進(jìn)行調(diào)整，這樣會更輕松一些,，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)的預(yù)習(xí)知識點,，一起學(xué)起來吧。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
組織文化的類型
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第三章 組織設(shè)計與組織文化
【知識點】
組織文化的類型
1.學(xué)院型
為想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備,，讓其不斷成長進(jìn)步,。喜歡雇傭年輕大學(xué)生，提供大量專門培訓(xùn),，指導(dǎo)他們從事專業(yè)化工作,。
2.俱樂部型
非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,。資歷是關(guān)鍵因素,、年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。把管理人員培養(yǎng)成通才,。
3.棒球隊型
鼓勵冒險和革新,。從各種年齡層次尋求有才能的人，薪酬制度的制定以員工績效水平為依據(jù),，對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大自由度,。員工一般都拼命工作。
4.堡壘型
著眼于公司的生存。其他類型的組織在困難時期衰落了,。工作安全保障不足,，對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人有一定的吸引力,。
【例】1.學(xué)院型(補(bǔ)充)
IBM,、可口可樂、寶潔,。
2.俱樂部型(補(bǔ)充)
聯(lián)邦快遞,、德爾塔航空公司、貝爾公司,、政府機(jī)構(gòu)和軍隊,。
3.棒球隊型
會計、法律,、投行,、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu),、軟件開發(fā),、生物研究領(lǐng)域。
4.堡壘型(補(bǔ)充)
大型零售店,、林業(yè)產(chǎn)品公司,、天然氣探測公司。
本文中級經(jīng)濟(jì)師考試知識點內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊整理
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