績(jī)效薪金制_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)搶學(xué)
相信追逐陽(yáng)光的人,，總會(huì)收獲到滿滿的陽(yáng)光;追逐快樂(lè)的人,，也會(huì)收獲到愉悅。2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是我國(guó)中級(jí)職稱考試之一,，雖然考試都是選擇題,，但是難度是有的，對(duì)于首次參加考試的同學(xué)們來(lái)說(shuō),，提前學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)是很有必要的,，下面依據(jù)24年的考點(diǎn)為同學(xué)們總結(jié)了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)（25年考綱發(fā)布后根據(jù)變化調(diào)整），建議同學(xué)們收藏并跟學(xué),。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
績(jī)效薪金制
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第一章 組織激勵(lì)
【知識(shí)點(diǎn)】
績(jī)效薪金制
(一)概念
(1)定義：績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施,。
(2)形式：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金,、利潤(rùn)分成,、按利分紅等。
(3)實(shí)施基礎(chǔ)：公平,、量化的績(jī)效評(píng)估體系,。
(4)優(yōu)點(diǎn)：減少管理者的工作，因?yàn)閱T工會(huì)自發(fā)工作,。
(5)績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切,。【必會(huì)】
(二)斯坎倫計(jì)劃
(1)由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授,，約瑟夫·斯坎倫提出,，融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作,、節(jié)約勞動(dòng)支出,、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度,。
(2)主張：
①組織應(yīng)結(jié)合為一體;
②員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的;
③效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共享,。
(3)不可缺少的要素：
①設(shè)置一個(gè)委員會(huì);
②制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法,。
(4)實(shí)施的成敗關(guān)鍵：
勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感,。
本文中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理
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