目標(biāo)管理_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)搶學(xué)
任何的收獲不是巧合,，而是每天的努力與堅(jiān)持的結(jié)果,。2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是我國(guó)中級(jí)職稱考試之一，雖然考試都是選擇題,，但是難度是有的,，對(duì)于首次參加考試的同學(xué)們來(lái)說(shuō),，提前學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)是很有必要的，下面依據(jù)24年的考點(diǎn)為同學(xué)們總結(jié)了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)（25年考綱發(fā)布后根據(jù)變化調(diào)整）,，建議同學(xué)們收藏并跟學(xué),。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第一章 組織激勵(lì)
【知識(shí)點(diǎn)】
目標(biāo)管理
(一)基本核心和目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程
1.基本核心
強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo),。
2.目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程
①自上而下：將組織的目標(biāo)層層具體化,、明確化,，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)。
②自下而上：低層次單位的管理者和員工可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置,。
③通過(guò)員工目標(biāo)的完成,，部門(mén)的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo),。
(二)目標(biāo)管理的要素【必會(huì)】
①目標(biāo)具體化：要求明確,、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。
②參與決策：涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo),，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,。
③限期完成：目標(biāo)完成的時(shí)間期限和每一階段的完成時(shí)限。
④績(jī)效反饋：關(guān)于實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋,，使員工能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展,，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)地進(jìn)行自我監(jiān)督和行為矯正,。
【例】自己為通過(guò)人力考試制定具體計(jì)劃,，考試前完成課程學(xué)習(xí)。
(三)效果評(píng)價(jià)
目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望,。許多問(wèn)題往往不在于目標(biāo)管理本身,，而在于其他因素。
本文中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理
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