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傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法_2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2024-06-24 11:23:42

北京

輔導(dǎo)課程

在能奮斗的時候用盡全力，能改變的時候竭盡所能,，這是對自己負(fù)責(zé),。2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試共有十大專業(yè)，人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注,，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的知識點,，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

【知識點】

傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法

(一)結(jié)構(gòu)技術(shù)

結(jié)構(gòu)技術(shù)是改變組織的復(fù)雜性,、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù),，它通過改變組織的結(jié)構(gòu)來影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系。

結(jié)構(gòu)技術(shù)包括：

①合并職能部門;②減少垂直分化度;③簡化部門規(guī)章;④擴(kuò)大員工的工作自主性;⑤對工作進(jìn)行再設(shè)計,，使工作變得更具挑戰(zhàn)性,、趣味性。

(二)人文技術(shù)

改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù),，主要包括：

(1)敏感性訓(xùn)練,，又稱實驗室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練,、交友團(tuán)體訓(xùn)練等,，就是通過團(tuán)隊活動、觀察,、討論,、自我坦白等程序，使學(xué)員面對自己的心理障礙,，并重新構(gòu)建健全的心理狀態(tài),。其通過讓學(xué)員在培訓(xùn)活動中的親身體驗來提高他們處理人際關(guān)系的能力。通過小組成員間的交互作用方式來改善行為,，團(tuán)體注重的是相互作用的過程而非討論的結(jié)果,。可以增強(qiáng)群體凝聚力,，減少人際沖突,。

(2)調(diào)查反饋，是一種專門的調(diào)查工具,，用于評估組織成員的態(tài)度,，了解員工在認(rèn)識上的差異,，通常以問卷形式進(jìn)行,。

(3)質(zhì)量圈，質(zhì)量圈是雇員參與計劃的一種形式,，雇員參與計劃的指導(dǎo)思想是,，如果勞資雙方不再是兩個對立的實體，那么工人的工作會更有效。雇員在工作中參與得越多,，工作就完成得越好,。質(zhì)量圈非常適合人數(shù)較小的團(tuán)隊或小組，一般不超過12人,。

(4)團(tuán)際發(fā)展,，化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念,，以改善團(tuán)體間的關(guān)系,。

（以上內(nèi)容源自東奧會計在線教研團(tuán)隊）

備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí),，腳踏實地方可有質(zhì)的突破,。

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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