傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法_2024年中級經(jīng)濟師人力資源知識點
在能奮斗的時候用盡全力,，能改變的時候竭盡所能,，這是對自己負責。2024年中級經(jīng)濟師考試共有十大專業(yè),，人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學們準備了人力資源的知識點,，正在備考的同學們來看看吧,。
【知識點】
傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法
(一)結(jié)構(gòu)技術(shù)
結(jié)構(gòu)技術(shù)是改變組織的復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù),，它通過改變組織的結(jié)構(gòu)來影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系,。
結(jié)構(gòu)技術(shù)包括：
①合并職能部門;②減少垂直分化度;③簡化部門規(guī)章;④擴大員工的工作自主性;⑤對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性,、趣味性,。
(二)人文技術(shù)
改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：
(1)敏感性訓練,，又稱實驗室訓練,、T團體訓練、交友團體訓練等,，就是通過團隊活動,、觀察、討論,、自我坦白等程序,，使學員面對自己的心理障礙，并重新構(gòu)建健全的心理狀態(tài),。其通過讓學員在培訓活動中的親身體驗來提高他們處理人際關(guān)系的能力,。通過小組成員間的交互作用方式來改善行為，團體注重的是相互作用的過程而非討論的結(jié)果,?？梢栽鰪娙后w凝聚力，減少人際沖突,。
(2)調(diào)查反饋,，是一種專門的調(diào)查工具，用于評估組織成員的態(tài)度，了解員工在認識上的差異,，通常以問卷形式進行,。
(3)質(zhì)量圈，質(zhì)量圈是雇員參與計劃的一種形式,，雇員參與計劃的指導思想是,，如果勞資雙方不再是兩個對立的實體，那么工人的工作會更有效,。雇員在工作中參與得越多,，工作就完成得越好。質(zhì)量圈非常適合人數(shù)較小的團隊或小組,，一般不超過12人,。
(4)團際發(fā)展，化解和改變工作團體之間的態(tài)度,、成見和觀念,，以改善團體間的關(guān)系。
（以上內(nèi)容源自東奧會計在線教研團隊）
備考2024年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題,，勤做練習,，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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