組織變革的方法和程序_2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
如果在勝利前卻步，往往只會(huì)擁抱失??；如果在困難時(shí)堅(jiān)持，常常會(huì)獲得新的成功,。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共有十大專(zhuān)業(yè),，人力資源專(zhuān)業(yè)作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，受到越來(lái)越多考生的關(guān)注,，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的知識(shí)點(diǎn),，正在備考的同學(xué)們來(lái)看看吧。
【知識(shí)點(diǎn)】
組織變革的方法和程序
(一)組織變革的方法
(1)以人員為中心的變革,，是最根本和最重要的變革,，包括員工在態(tài)度、知識(shí)和技能,、期望,、認(rèn)知和行為上的改變，改變?nèi)后w行為,，以此提高組織效率,。
(2)以結(jié)構(gòu)為中心的變革，是組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷分化和統(tǒng)合,。包括重新劃分和合并部門(mén),，調(diào)整管理層次和管理幅度，職務(wù)與工作再設(shè)計(jì),，任免負(fù)責(zé)人,，明確責(zé)任和權(quán)力等其他結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化。
(3)以技術(shù)為中心的變革,，是通過(guò)對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì),，對(duì)完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立,，達(dá)到組織變革的目的,。
技術(shù)與任務(wù)的改變包括對(duì)作業(yè)流程與方法的重新設(shè)計(jì)、修正和組合,，包括更換機(jī)器設(shè)備,，采用新工藝、新技術(shù)和新方法等等,。
(4)以系統(tǒng)為中心的變革,，是以系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)考慮整個(gè)組織的變革，考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡,。
(二)組織變革的程序
(1)確定問(wèn)題：診斷組織現(xiàn)狀,，發(fā)現(xiàn)變革征兆。
(2)組織診斷：分析變革因素,，制定改革方案,。
(3)實(shí)行變革：選擇正確方案，實(shí)施變革計(jì)劃,。
(4)變革效果評(píng)估：評(píng)價(jià)變革效果,，及時(shí)進(jìn)行反饋。
（以上內(nèi)容源自東奧會(huì)計(jì)在線教研團(tuán)隊(duì)）
備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,，勤做練習(xí),，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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