績效薪金制_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預習知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2023-01-19 09:40:59
天下無難事,，只怕有心人,。天下天易事,，只怕粗心人,。2023年中級經(jīng)濟師考試科目中,，專業(yè)科目共十個,，《人力資源》是十大專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關注,，下面為同學們準備了人力資源的預習知識點,，正在備考的同學們來看看吧,。
【內容導航】
績效薪金制
【所屬章節(jié)】
第一章：組織激勵
【知識點】
績效薪金制
概念 | 將績效與報酬相結合的激勵措施 |
采用的方式 | 計件工資、工作獎金,、利潤分成,、按利分紅（針對各級主管）等 |
分類 | 個人績效、部門績效,、組織績效 |
基礎 | 實施必須以公平,、量化的績效評估體系為基礎 |
優(yōu)點 | 員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督,，從而減少管理者的工作量 |
聯(lián)系 | 績效薪金制同期望理論關系密切,。期望理論認為,，如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系,，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤 |
（以上內容源自任知逸老師知識點筆記）
只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會,。備考2023年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習,，腳踏實地方可有質的突破,。
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