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斯坎倫計(jì)劃_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-01-19 10:00:30

北京

沖刺教輔

有人說(shuō),，世界上最美的是夢(mèng)，最長(zhǎng)的是路;最易做的是夢(mèng)，最難走的是路,。想要參加2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們注意了，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵,，《人力資源》作為十大專業(yè)之一,，受到越來(lái)越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來(lái)看看吧,。

斯坎倫計(jì)劃_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

斯坎倫計(jì)劃

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵(lì)

【知識(shí)點(diǎn)】

斯坎倫計(jì)劃(約瑟夫·斯坎倫提出)

概念	它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念
主張	（1）組織應(yīng)結(jié)合為一體,，不可分崩離析（2）員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的（3）效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享
要素	（1）設(shè)置一個(gè)委員會(huì),，由勞資雙方推選代表組成,，其職能是審核員工所提出的建議，找出最佳方案予以實(shí)施（2）制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法
實(shí)施	成敗的關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,，以及員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感