2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動爭議當事人
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【內容導航】
勞動爭議仲裁
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險法律
【知識點】勞動爭議當事人
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概念 |
勞動爭議當事人指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工 |
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特殊情形 |
（1）勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，派遣單位和用人單位為共同當事人 |
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（2）用人單位與其他單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當事人,。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議,，由分離后的實際用人單位為當事人,；用人單位分立為若干單位后,，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人 |
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（3）發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),，不能承擔相關責任的,，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人 |
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（4）勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議,，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人 |
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勞動爭議當事人的權利 |
（1）發(fā)生勞動爭議后,，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議 （2）有權選擇勞動爭議調解程序,，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 （3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄,，并告知對方當事人 （4）在調解仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解,、仲裁和審判人員回避 （5）有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,，其法定代理人或由有關機關指定的代理人,，有權參加仲裁或訴訟活動 （6）當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明 （7）有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解 （8）勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解,，調解達成協(xié)議后,、調解書送達之前有權反悔 （9）勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟 （10）有權申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調解書,、仲裁裁決書或判決書等 |
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勞動爭議當事人的義務 |
（1）通過企業(yè)勞動爭議調解程序自愿達成協(xié)議后,，應當自覺履行協(xié)議 （2）應在法定時效期間內及時申請調解、仲裁和提起訴訟 （3）申請仲裁應以書面形式,，被申請人應自收到仲裁申請書副本10日內提交答辯書和有關證據 （4）應按時參加仲裁和訴訟活動,，遵守仲裁庭和法庭的紀律 （5）仲裁程序中自愿達成調解協(xié)議，并且在調解書送達之后,，不應再反悔 （6）對發(fā)生法律效力的仲裁調解書,、仲裁裁決書和判決書，應依照規(guī)定的期限履行 （7）按規(guī)定交納訴訟費 |
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