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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：勞動爭議

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-06-22 11:25:04

北京

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動爭議

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十四章社會保險法律

【知識點】勞動爭議

概念	1.勞動爭議，又稱為勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
概念	2.勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機(jī)制,，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑
屬于的范圍	根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定,，我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
不屬于的范圍	用人單位之間,、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者,、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
特征	（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系（3）爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)