2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：工資性報酬差別與勞動力市場歧視
來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-03-19 14:49:43
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
工資性報酬差別與勞動力市場歧視
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)
【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視
不同群體間的工資性報酬差別與歧視 | 不同性別勞動者之間的差性報酬差別形成原因： 1. 年齡和受教育程度 2. 職業(yè) 3. 工時和工作經(jīng)驗 |
歧視：是指勞動力市場歧視,，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待 包括： 工資歧視：女員工工資低于男員工 職業(yè)歧視：招聘時拒絕女員工 | |
勞動力市場歧視-歧視來源 | 1. 個人歧視：指雇主,、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的 2. 統(tǒng)計性歧視：與雇主的招募和甄選過程有關(guān)，某校學(xué)生特別容易出錯 3. 非競爭性歧視：由于企業(yè)具有某種壟斷力量,，那么,，企業(yè)不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平,，這樣,，這些企業(yè)就會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視,。電力、石油 |
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