平時(shí)加班工資怎么算
精選回答
平時(shí)加班工資的計(jì)算方法通?;趩T工的正常薪資和加班時(shí)長(zhǎng),。
加班工資的計(jì)算公式:
加班工資=加班時(shí)長(zhǎng)×職員正常薪資×加班工資倍數(shù)
其中,加班工資倍數(shù)根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所差異:
1.工作日加班:支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為1.5)。因此,,小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%,。
2.休息日加班:如果不能安排補(bǔ)休,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為2),。因此,,小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%。
3.法定休假日加班:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(即加班工資倍數(shù)為3),。因此,,小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
計(jì)算加班工資時(shí),,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),。另外,,加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
貨幣性職工薪酬:
1.職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利:
在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利費(fèi)、根據(jù)受益對(duì)象,,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)
管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)
銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)等
貸:應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼)
---職工福利費(fèi)
借:應(yīng)付職工薪酬---工資(工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼)
---職工福利費(fèi)
貸:銀行存款等
2.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬:
工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi):
企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),。
企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi),主要用于職工接受崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育等方面的支出,。
期末,企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi):
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬---工會(huì)經(jīng)費(fèi)
---職工教育經(jīng)費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金:
期末,,對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例,,在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本:
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/研發(fā)支出等
貸:應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
---住房公積金
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