平時加班工資怎么算
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平時加班工資的計算方法通?;趩T工的正常薪資和加班時長。
加班工資的計算公式:
加班工資=加班時長×職員正常薪資×加班工資倍數(shù)
其中,,加班工資倍數(shù)根據(jù)加班時間的不同而有所差異:
1.工作日加班:支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為1.5),。因此,小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%,。
2.休息日加班:如果不能安排補休,,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為2)。因此,,小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%,。
3.法定休假日加班:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為3)。因此,,小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%,。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,。另外,加班工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
貨幣性職工薪酬:
1.職工工資,、獎金、津貼和補貼以及職工福利:
在職工提供服務的會計期間,,將實際發(fā)生的職工工資,、獎金、津貼和補貼以及職工福利費,、根據(jù)受益對象,,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸:應付職工薪酬---工資(工資,、獎金,、津貼和補貼)
---職工福利費
借:應付職工薪酬---工資(工資、獎金,、津貼和補貼)
---職工福利費
貸:銀行存款等
2.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬:
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費:
企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,,主要用于為職工服務和工會活動,。
企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費,主要用于職工接受崗位培訓,、繼續(xù)教育等方面的支出,。
期末,企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費:
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸:應付職工薪酬---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費
社會保險費和住房公積金:
期末,,對于企業(yè)應繳納的社會保險費和住房公積金,應按照規(guī)定的計提基礎和比例,,在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本:
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等
貸:應付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
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