平時加班工資怎么算
精選回答
平時加班工資的計算方法通?；趩T工的正常薪資和加班時長。
加班工資的計算公式：
加班工資=加班時長×職員正常薪資×加班工資倍數(shù)
其中,，加班工資倍數(shù)根據(jù)加班時間的不同而有所差異：
1.工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為1.5),。因此，小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%,。
2.休息日加班：如果不能安排補休,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為2)。因此,，小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%,。
3.法定休假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為3)。因此,，小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%,。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,。另外，加班工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
貨幣性職工薪酬：
1.職工工資,、獎金、津貼和補貼以及職工福利：
在職工提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工工資,、獎金、津貼和補貼以及職工福利費,、根據(jù)受益對象,，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸：應付職工薪酬---工資(工資,、獎金,、津貼和補貼)
---職工福利費
借：應付職工薪酬---工資(工資、獎金,、津貼和補貼)
---職工福利費
貸：銀行存款等
2.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬：
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：
企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,，主要用于為職工服務和工會活動,。
企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費，主要用于職工接受崗位培訓,、繼續(xù)教育等方面的支出,。
期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費
社會保險費和住房公積金：
期末,，對于企業(yè)應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規(guī)定的計提基礎和比例,，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
相關知識點：
更多知識點解讀,，可以關注東奧會計在線注會會計欄目。
免費試聽 全部>>
-
注會
優(yōu)先股的發(fā)行
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習 -
注會
公司組織機構概述
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習 -
注會
合伙企業(yè)及其類型
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習
注冊會計師導航
-
考試資訊
-
考試資料
考試資料 | 會計 | 審計 | 稅法 | 經(jīng)濟法 | 財管 | 戰(zhàn)略 | 考試經(jīng)驗 | 考試大綱 | 免費答疑
-
輔導課程
-
考試題庫
-
互動交流
-
東奧書店
津公網(wǎng)安備12010202000755號