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分配工資費(fèi)用的會計(jì)分錄

來源:東奧會計(jì)在線 責(zé)編:門瑩 2020-07-22 10:42:45

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2024-09-12 00:45:00

分配工資費(fèi)用的會計(jì)分錄

分配工資費(fèi)用的會計(jì)分錄:

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

合同履約成本

貸:應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際發(fā)放:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款,、庫存現(xiàn)金等

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提,、結(jié)算、使用等情況,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利費(fèi),、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,,將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬,,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,,也屬于職工薪酬,。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,,含全職,、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

(一)短期薪酬

短期薪酬,是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括:(1)職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)短期帶薪缺勤;(7)短期利潤分享計(jì)劃;(8)其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利,,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。

(三)辭退福利

辭退福利,,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利,,是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,,包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等,。

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應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定是什么

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