平衡計分卡的四個維度的具體指標
精選回答
平衡計分卡的四個維度及其具體指標如下：
1. 財務角度
營業(yè)收入
利潤增長率
資產回報率
股東回報率
研發(fā)費用占銷售額比例
現金流量
新產品銷售額占總銷售額比例
2. 客戶角度
客戶收益率
數字化信息系統覆蓋率
訂單準時交付率
采購成本和周期
市場份額
顧客滿意度
準時交貨率
新客戶開發(fā)率
3. 內部流程角度
廢物減排及利用率
員工收入
數字化技術采用率
工作條件
職業(yè)健康安全
生產規(guī)范
產品安全與質量
供應商及供應鏈責任管理
4. 創(chuàng)新與學習角度
員工培訓費用及次數
員工滿意度
數字化信息系統覆蓋率
平衡計分卡的四個維度指標體現了企業(yè)戰(zhàn)略目標的各個方面,，通過這些指標的設定和實施,，幫助企業(yè)實現長期可持續(xù)發(fā)展,。
平衡記分卡的特點
1. 用全面體現企業(yè)戰(zhàn)略目標的四個方面的指標內容代替了單一的財務指標內容,，為企業(yè)戰(zhàn)略實施提供了強有力的支持,。
2. 平衡計分卡四個角度指標所包含的內容體現了五個方面的平衡：財務指標和非財務指標的平衡,；企業(yè)的長期目標(如創(chuàng)新與學習指標的內容)和短期目標(如財務指標的內容)的平衡,；結果性指標(如財務指標的內容)與動因性指標(如內部流程指標、創(chuàng)新與學習指標的內容)之間的平衡,；企業(yè)內部利益相關者(員工)與外部利益相關者(股東,、客戶)的平衡；領先指標即預期性指標與滯后指標即結果性指標之間的平衡,。
3. 平衡計分卡四個指標的內容之間都緊密聯系,、相互支持、彼此加強,。
4. 每個企業(yè)的平衡計分卡都具有獨特性,。
平衡計分卡的作用
1. 為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持。
2. 提高企業(yè)整體管理效率和效果,。
3. 促進部門合作,，完善協調機制。
4. 完善激勵機制,，提高員工參與度,。
5. 促進企業(yè)立足實際、著眼未來,，實現長期可持續(xù)發(fā)展,。
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