與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略_25年注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略考點(diǎn)搶學(xué)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-09-24 17:42:31

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

為了順利通過(guò)注會(huì)考試，除了掌握基礎(chǔ)知識(shí)外,，考生還需要通過(guò)大量的練習(xí)來(lái)提高解題能力?？梢赃x擇歷年真題、模擬試題等進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,，不斷檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果,。同時(shí)，要關(guān)注解題思路和方法的總結(jié),，以便在考試中能夠迅速準(zhǔn)確地找到答案,。

? 25考季注會(huì)《戰(zhàn)略》搶學(xué)考點(diǎn)匯總> ? 備考免費(fèi)資料,，注冊(cè)即可打開(kāi)全科資料庫(kù)>

與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略

與三種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略比較如下：

人力資源獲取策略	成本領(lǐng)先	差異化	集中化
員工來(lái)源	外部	內(nèi)部	兩者兼顧
晉升階梯	狹窄,、不宜轉(zhuǎn)換	廣泛、靈活	狹窄,、不宜轉(zhuǎn)換
篩選決策	人力資源部	業(yè)務(wù)部門主管	結(jié)合兩者
篩選方法	簡(jiǎn)歷和面試為主	多重方法	心理測(cè)試
篩選標(biāo)準(zhǔn)	強(qiáng)調(diào)技能	強(qiáng)調(diào)與文化契合	結(jié)合兩者
社會(huì)化過(guò)程	正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	非正式的雇傭和社會(huì)化過(guò)程	結(jié)合兩者