藍(lán)海是什么
精選回答
藍(lán)海
所謂的藍(lán)海,,指的是未知的市場空間,。企業(yè)要啟動(dòng)和保持獲利性增長,,就必須超越產(chǎn)業(yè)競爭,開創(chuàng)全新市場,,這其中包括一塊是突破性增長業(yè)務(wù)(舊市場新產(chǎn)品或新模式),一塊是戰(zhàn)略性新業(yè)務(wù)開發(fā)(創(chuàng)造新市場、新細(xì)分行業(yè)甚至全新行業(yè))。
藍(lán)海戰(zhàn)略就是企業(yè)突破紅海的殘酷競爭,,不把主要精力放在打敗競爭對手上,而是主要放在全力為客戶與企業(yè)自身創(chuàng)造價(jià)值的飛躍上,,并由此開創(chuàng)新的“無人競爭”的市場空間,,徹底擺脫競爭,,開創(chuàng)屬于自己的一片藍(lán)海,。
藍(lán)海戰(zhàn)略要求企業(yè)把視線從市場的供給一方移向需求一方,從與對手的競爭轉(zhuǎn)向?yàn)榭蛻籼峁﹥r(jià)值的飛躍;通過跨越現(xiàn)有競爭邊界看市場以及將不同市場的客戶價(jià)值元素篩選與重新排序,,企業(yè)就將重建市場和產(chǎn)業(yè)邊界,,開啟巨大的潛在需求,從而擺脫“紅?!钡难雀偁?,開創(chuàng)“藍(lán)海”,,實(shí)現(xiàn)同時(shí)追求“差異化”和“成本領(lǐng)先”,。價(jià)值創(chuàng)新是開創(chuàng)藍(lán)海、突破競爭的戰(zhàn)略思考和戰(zhàn)略執(zhí)行的新途徑,。
藍(lán)海戰(zhàn)略與紅海戰(zhàn)略關(guān)鍵性差異
紅海戰(zhàn)略:
1,、在已經(jīng)存在的市場內(nèi)競爭
2、參與競爭
3,、爭奪現(xiàn)有需求
4,、遵循價(jià)值與成本互替定律
5、根據(jù)差異化或低成本的戰(zhàn)略選擇,,把企業(yè)行為整合為一個(gè)體系
藍(lán)海戰(zhàn)略:
1,、拓展非競爭性市場空間
2、規(guī)避競爭
3,、創(chuàng)造并攫取新需求
4,、打破價(jià)值與成本互替定律
5,、同時(shí)追求差異化和低成本,把企業(yè)行為整合為一個(gè)體系
戰(zhàn)略制定原則
(1)重建市場邊界,。開創(chuàng)和奪取藍(lán)海需要必備的分析工具和框架,,通過有目的地運(yùn)用這些有關(guān)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)的工具和框架,企業(yè)可以主動(dòng)改變產(chǎn)業(yè)和市場的基礎(chǔ)條件,。
(2)注重全局而非數(shù)字,。藍(lán)海戰(zhàn)略建議繪制戰(zhàn)略布局圖,將一家企業(yè)在市場中現(xiàn)有戰(zhàn)略定位以視覺形式表現(xiàn)出來,,開啟企業(yè)組織各層級人員的創(chuàng)造性,,把視線引向藍(lán)海。
(3)超越現(xiàn)有需求,。通常,,企業(yè)為增加自己的市場份額努力保留和拓展現(xiàn)有顧客,常常導(dǎo)致更精微的市場細(xì)分,,然而,,為使藍(lán)海規(guī)模最大化,企業(yè)需要反其道而行,,不應(yīng)只把視線集中于顧客,,還需要關(guān)注非顧客。不要一味通過個(gè)性化和細(xì)分市場來滿足顧客差異,,應(yīng)尋找買方共同點(diǎn),,將非顧客置于顧客之前,將共同點(diǎn)置于差異點(diǎn)之前,,將合并細(xì)分市場置于多層次細(xì)分市場之前,。
(4)遵循合理的戰(zhàn)略順序。遵循合理的戰(zhàn)略順序,,建立強(qiáng)勁的商業(yè)模式,,確保將藍(lán)海創(chuàng)意變?yōu)閼?zhàn)略執(zhí)行,從而獲得藍(lán)海利潤,,并按照買方效用,、價(jià)格、成本,、接受的順序來制定藍(lán)海戰(zhàn)略,。
戰(zhàn)略執(zhí)行原則
(1)克服關(guān)鍵組織障礙。企業(yè)經(jīng)理們證明執(zhí)行藍(lán)海戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)是嚴(yán)峻的,,他們面對四重障礙:一是認(rèn)知障礙,,沉迷于現(xiàn)狀的組織;二是有限的資源,執(zhí)行戰(zhàn)略需要大量資源;三是動(dòng)力障礙,,缺乏有干勁的員工;四是組織政治障礙,,來自強(qiáng)大既得利益者的反對,。
(2)將戰(zhàn)略執(zhí)行建成戰(zhàn)略的一部分。執(zhí)行藍(lán)海戰(zhàn)略,,企業(yè)最終需要求助于最根本的行動(dòng)基礎(chǔ),,即組織基層員工的態(tài)度和行為,必須創(chuàng)造一種充滿信任和忠誠的文化來鼓舞員工認(rèn)同戰(zhàn)略,。
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